Paola Becerra, líder de la compañía en el país, destaca la labor social de la organización en temas de inclusión y género.
Ciudad de México, 4 de marzo de 2026. — En vísperas del Día Internacional de la Mujer y en un entorno donde la tecnología ya no es el futuro sino el presente, SAP México consolida su liderazgo no solo en transformación digital, sino también en la promoción activa de la equidad de género dentro del sector tecnológico.
Con más de 1,300 colaboradores en el país, miles de clientes y un robusto ecosistema de socios comerciales, la compañía es encabezada por Paola Becerra, quien hace casi un año asumió la Presidencia de SAP México, fortaleciendo la presencia de mujeres en la alta dirección del sector. Su designación refleja el compromiso global y local de SAP con la diversidad, la inclusión y el desarrollo del talento femenino en todos los niveles organizacionales.
una Industria con Brecha y una Empresa con Propósito
En una industria donde solo el 28% de la fuerza laboral en tecnología está compuesta por mujeres —de acuerdo con la UNESCO—, SAP identifica una oportunidad clara para ampliar la participación femenina en el sector. En México, este compromiso se traduce en iniciativas internas de desarrollo profesional, programas de mentoría, esquemas de trabajo flexible y una cultura organizacional que promueve el crecimiento sin importar el perfil técnico o no técnico de sus colaboradoras.
A nivel mundial, SAP ha impulsado políticas de igualdad salarial, programas de liderazgo, redes de mentoría y objetivos públicos de representación de mujeres en posiciones directivas, consolidándose como una de las compañías tecnológicas más activas en la construcción de entornos laborales inclusivos.
Tecnología, Inteligencia Artificial y Liderazgo Humano
En un contexto donde, según el World Economic Forum, más del 75% del PIB global está siendo digitalizado, SAP sostiene que ya no existen empresas tecnológicas y empresas tradicionales: todas son empresas de tecnología. Desde el retail hasta la manufactura, los servicios financieros o el consumo, la competitividad está directamente vinculada con la adopción tecnológica.
Ante la aceleración de la inteligencia artificial —donde el 50% de los empleos se verán impactados en tareas específicas, según McKinsey—, la compañía enfatiza que el liderazgo humano es más relevante que nunca.
Paola Becerra, Presidenta de SAP México, afirmó: «Mientras más tecnología tenemos, más humano debe ser el liderazgo. Esta industria necesita pasión, pensamiento estratégico y ejecución. No es indispensable ser ingeniera; se necesita visión y capacidad para resolver.»
La compañía también subraya la urgencia del aprendizaje continuo: seis de cada diez trabajadores requerirán recapacitación antes de 2030, según el mismo organismo. Las habilidades más demandadas hacia el final de la década incluyen pensamiento analítico, creatividad, resiliencia e influencia social.
Becerra agregó: «Estamos en un cambio de era. El aprendizaje continuo ya no es opcional. El único límite es el que todavía no hemos decidido romper.»
Redes Internas que Impulsan la Inclusión
SAP México promueve varias redes lideradas por sus propios colaboradores. La Business Women’s Network (BWN) fomenta la equidad de género mediante mentorías, cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo profesional. Cultures@SAP incentiva la inclusión multicultural entre colaboradores de distintas nacionalidades. Enabled@SAP promueve la inclusión de personas con discapacidad y la accesibilidad en el lugar de trabajo. Pride@SAP se enfoca en la inclusión de la comunidad LGBTQ+, la visibilidad y el apoyo dentro del ambiente laboral. Adicionalmente, el programa Autism at Work alienta la inserción laboral de personas en el espectro autista con acompañamiento y apoyo estructurado.
Con estas acciones, junto con su participación en foros de liderazgo y diversos reconocimientos recibidos, SAP México reafirma su posición como referente en la promoción del liderazgo femenino y la transformación digital, convencida de que el futuro de la tecnología requiere líderes más humanos, con diversidad de perspectivas y preparados para un entorno de cambio permanente.
