Infor Presenta Nuevas Mejoras al Software para Gestión del Capital Humano:

La versión Pack 5 Acelera la Implementación, Agrega Nuevas Mejoras, Pagos de Salarios y Características de Reglas de Pagos 

Infor Presenta Nuevas Mejoras al Software para Gestión del Capital Humano: “Infor HCM Workforce Management”

La versión Pack 5 Acelera la Implementación, Agrega Nuevas Mejoras, Pagos de Salarios y Características de Reglas de Pagos  

MÉXICO, D. F. – Septiembre, 2008 – Infor anunció que se encuentra disponible la versión Feature Pack 5 de Infor HCM Workforce Management (anteriormente Workbrain). Las nuevas características y mejoras ayudan a las empresas a acelerar el tiempo para la implementación, facilitan la administración, y mejoran el uso para optimizar el performance de los empleados: sus activos más valiosos.

      La nueva versión de Infor Workforce Management, cuenta con más de una docena de características diseñadas para acelerar el performance de la mano de obra de la empresa y disminuir el peso de la administración de la gestión. Esta versión es la cuarta mejora realizada a Infor Workforce Management desde la adquisición de Workbrain a principios del 2007.

      Una de las características claves de esta nueva versión es el “Payroll Wizard”, que simplifica y automatiza el proceso de pagos de salarios, ayudando a disminuir la cantidad de ajustes retroactivos después de cada ciclo de pago. El Wizard guía a los administradores del pago paso a paso, a través del proceso de exportación de los pagos, que incluyen las exportaciones de ajustes retroactivos y de empleados que ya no pertenecen.

      Las mejoras incluidas en Feature Pack 5 disminuyen la necesidad de customización de pagos, logrando una implementación más rápida y menores costos de administración. Feature Pack 5, también incluye soporte para periodos de pago de medio mes. Las optimizaciones en la funcionalidad de la prestación de importación de los empleados, disminuye el data entry y establece una mayor flexibilidad en el desarrollo del formulario para empleados. Se ha hecho un upgrade en el manejo del error y en los mensajes para mejorar la integridad de los datos.

       “El update no intrusivo del Feature Pack ofrece mejoras opcionales que pueden activarse función por función, según la necesidad el cliente,” comenta Sandra Rousseau, gerente de marketing industrial del producto, gestión del capital humano de Infor.  “Esta modalidad garantiza que los clientes existentes pueden realizar el upgrade rápidamente y que los nuevos clientes tengan acceso apenas que esté disponible.”

      Para mayor información sobre la Gestión del Capital Humano de Infor visite: http://latinamerica.infor.com/soluciones/hcm/workforce/