Presencia Global
ubimia tiene su sede central en Madrid y cuenta con oficinas en Valencia, Barcelona, París, Münster, Lima, Buenos Aires, Ciudad de México, Santiago de Chile y Bogotá. La compañía trabaja con clientes en 26 países en todo el mundo, entre ellos Alemania, Argentina, Austria, Cabo Verde, Chile, Colombia, Costa de Marfil, Ecuador, El Salvador, Eslovenia, España, Estados Unidos, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, México, Marruecos, Noruega, Paraguay, Perú, Portugal, Reino Unido, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.
Principales Indicadores Financieros
De acuerdo con su más reciente informe, ubimia registró una facturación de 57.22 millones de euros y un EBITDA de 18.86 millones de euros, con un margen de EBITDA de 32.96%. La compañía reportó un CAGR de ingresos de 18.91% y un CAGR de EBITDA de 34.27% durante el periodo 2019-2023, además de un CAGR de EBITDA por FTE de 19.02% en el mismo periodo.
Al cierre del ejercicio, ubimia contaba con 565 empleados totales, un margen por empleado de 33,380 euros, una facturación internacional del 46% y más de 25 productos propios, resultado de su apuesta por la propiedad intelectual y la innovación tecnológica.
La evolución de sus indicadores financieros muestra un crecimiento sostenido: la facturación pasó de 20.81 millones de euros en 2021 a 57.22 millones de euros en 2025, mientras que el EBITDA creció de 5.84 a 18.86 millones de euros en el mismo periodo. La proporción de ingresos provenientes de actividad internacional también aumentó de manera constante, pasando de 9.47% en 2021 a 46.20% en 2025.
Plan Estratégico 2026-2030
El objetivo principal de ubimia para este periodo es aumentar el impacto y el valor real de la compañía bajo el enfoque «Una ubimia, una cultura, una estrategia», que contempla el crecimiento en verticales de mercado, la expansión geográfica, la mejora de la eficiencia operativa y la optimización de la composición del ARR (ingresos recurrentes anuales).
Entre las metas establecidas para 2030 destacan un crecimiento de ingresos a doble dígito de más del 10% CAGR, un incremento de la recurrencia (ARR) del 80% y el fortalecimiento del peso de la propiedad intelectual en un 80%. En materia de margen y eficiencia operativa, la compañía busca incrementar su ratio a más del 35% de los ingresos, invertir más del 5% de los ingresos en productos y proyectos estratégicos de innovación incremental, y generar más del 70% del efectivo neto a partir del EBITDA.
La estrategia de crecimiento se sustenta en dos ejes: el crecimiento orgánico, centrado en la excelencia profesional, la protección del negocio principal, la fidelización de clientes actuales, las estrategias de cross-sell y up-sell y las eficiencias operativas; y el crecimiento inorgánico estratégico, orientado a completar el catálogo de soluciones, expandirse geográficamente, generar sinergias comerciales y lograr una integración real entre las compañías del grupo.
Plataforma ubimia: Cuatro Suites Tecnológicas
ubimia ofrece una plataforma organizada en cuatro suites especializadas, diseñadas para cubrir de manera integral el ciclo de vida del crédito:
Ucredit funciona como el punto de conexión entre tecnología, negocio y gestión inteligente del riesgo, cubriendo desde la incorporación digital de clientes hasta la toma de decisiones automatizada basada en riesgo. Sus módulos incluyen Onboarder, Insighter, Orchestrator, Shielder, Decider y Optimizer.
Ucollect anticipa, reacciona y optimiza la facturación y los cobros mediante la digitalización y automatización de la facturación electrónica y los procesos de recobro temprano. Integra los módulos Pre-Collector, IAssistant, Pathfinder, Collector y Strategist.
Ulegal protege, controla y recupera de forma inteligente a través de una suite legaltech que agiliza los procesos de recuperación en etapas avanzadas y la ejecución legal, con los módulos Flowdriver, Litigator, Reader, Guardian y Advisor.
Udigital automatiza y optimiza procesos de back office, agilizando flujos transversales de finanzas, adquisiciones, operaciones y gestión documental, mediante los módulos AutoPay, Automation, DocIntel e InteractionHub.
Cultura Corporativa y Compromiso con las Personas
En su operación para Iberia y Latam, ubimia reportó 565 empleados al cierre de año, con una tasa de rotación voluntaria de 7.46%, 89 nuevas incorporaciones de talento y una tasa de incremento en retención del talento del 60%. La plantilla tiene una antigüedad media de 5.7 años y una edad media de 37.7 años, con una distribución de 64% hombres y 36% mujeres, y una composición generacional donde los millennials representan el 55%, la Generación X el 27%, la Generación Z el 15% y los baby boomers el 3%.
Entre los aspectos que más valoran los colaboradores de ubimia destacan el buen ambiente laboral, el modelo de trabajo híbrido y flexible, la conciliación familiar, el crecimiento laboral, el aprendizaje continuo, el reconocimiento, el ambiente internacional, los eventos corporativos y la cultura colaborativa.
La compañía opera bajo el modelo eWORK (Efficient Work), su esquema de trabajo basado en el cumplimiento de objetivos, que privilegia la libertad y flexibilidad para decidir cómo, cuándo y desde dónde trabajar, con un modelo híbrido sin restricciones y 100% de flexibilidad de teletrabajo.
Compromiso ESG
ubimia alinea sus valores de marca con los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). En el ámbito medioambiental, apuesta por soluciones digitales que reducen procesos físicos y disminuyen el impacto ambiental. En el ámbito social, impulsa la inclusión financiera mediante herramientas que permiten a más personas y empresas acceder al crédito en condiciones justas. Y en materia de gobernanza, sustenta su cultura en la confianza, la transparencia y la ética en la gestión de datos.
Entre sus reconocimientos destacan su adhesión al Pacto Mundial de la ONU y ubicarse entre el 17% de empresas mejor calificadas por EcoVadis, con una certificación Bronze dentro del top 35% en sustentabilidad.
