El crecimiento de toda empresa, se ve relacionado directamente con el equilibrio que consigan sus empleados entre el trabajo y su vida personal.

México D.F. a 23 de Mayo del 2012. – Hoy en dí­a un mayor número de trabajadores en México trabaja más que antes, por lo que el 47 % de las empresas intentan reducir los tiempos que invierten sus empleados en trasladarse de su casa a la oficina, ya que reconocen el estrés laboral que produce en sus colaboradores, el hecho de llegar tarde a su trabajo.

Y es que de acuerdo con El índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Regus, los empleados en México han declarado que a raí­z de este tipo de acciones por parte de sus empleadores, han visto una mejorí­a entre su vida profesional y personal.

Dicho índice se ha basado en tres factores clave para todo empleado que desea alcanzar un balance entre su trabajo y su vida personal, los cuales son:

· Satisfacción profesional
· Horario laboral
· Tiempo que se hace al trasladarse de la casa a la oficina.

Estos factores han sido mencionados como el común denominador entre más de 16,000 trabajadores de más de 80 paí­ses, lo cuales fueron participes en la encuesta que realizo Regus para calcular el índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Asimismo, este índice da a conocer que es lo que desea todo empleado en México para poder disfrutar más de su trabajo y por consiguiente tener una mejorí­a en su vida familiar:

· Sentirse satisfechos con el tiempo que pasan en casa u destinan para sus actividades personales (63%).
El 82 % de los trabajadores indicaron que logran más en el trabajo, sí­ logran un buen equilibrio entre su trabajo y la vida personal, lo que se refleja de inmediato en la productividad de su empresa.

«Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para que el personal tenga una vida saludable y feliz; sin embargo, este í­ndice también demuestra que es necesario para el crecimiento de toda empresa. Asimismo, este estudio hace un llamado a que todas las empresas revisen a la brevedad sus prácticas de trabajo.» afirma Mónica Cati Cerda – Directora de Regus en México.

«El lanzamiento de nuestro índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal confirma que los empleados más felices también son más productivos, donde una convincente mayorí­a de encuestados declaran estar logrando más alcanzando dicho balance. Por tal motivo, en la medida que mejoren las condiciones económicas y el mercado de trabajo sea más dinámico, las empresas que deseen retener o contratar a los mejores talentos, no podrán ignorar el valor que tiene para todo trabajador el lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.»

Cerda asevera, «Durante la desaceleración económica que se sufrió recientemente, las empresas se volvieron cada vez más orientadas a los resultados y se ve que están optando por prácticas laborales menos tradicionales, donde eligen aumentar la eficiencia entregando más flexibilidad a los trabajadores. Una de esas medidas que se está volviendo cada vez más popular es ayudar a los trabajadores a reducir los agotadores e improductivos tiempos de desplazamiento al lugar de trabajo a través de prácticas laborales más flexibles.»

####

El índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Regus
El estudio sondea las opiniones de más de 16,000 profesionales de negocio en más de 80 paí­ses de la base de datos global de Regus. Dicha base de datos, que consta de más de un millón de empresarios a nivel mundial, es altamente representativa de los dueños y gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. Los encuestados fueron consultados sobre horas de trabajo, satisfacción con el tiempo que pasan en casa o con la familia además de sus opiniones sobre si se han producido mejoras en su equilibrio general entre el trabajo y la vida personal. El índice comprueba estos datos y los compara con un punto de base establecido en 100 en 2010. El estudio fue llevado a cabo por la organización independiente, MindMetre, www.mindmetre.com