Innegablemente la enorme competencia en el mercado laboral obliga a usar nuevas herramientas para salir del desempleo.

Al mismo tiempo, las empresas de selección necesitan nuevas formas de llegar a los candidatos que más destacan. En este panorama, las redes sociales juegan un papel fundamental.

Así­ lo demuestra el estudio Social Recruiting Survey 2011, elaborado por Jobvite, que apunta que el 80.2% de los responsables de selección usó las redes sociales como medio de selección de personal en 2011. Esto supone una subida de casi 7 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior.

Pero no sólo los responsables de selección echan mano de las redes sociales. Casi el 40% de los usuarios utilizan las redes sociales con fines profesionales. El porcentaje es todaví­a un poco más alto en el caso de los hombres, según el informe.

Los adultos entre 36 y 45 años son más propensos a usar las redes sociales con fines profesionales. Las utilizan con tal objetivo el 67% de los usurios. Entre ellos, el 57.6% busca encontrar trabajo, el 30% darse a conocer como profesional y el 18% para promover su empresa.

Como no podí­a ser de otra manera, LinkedIn es la red social preferida por los profesionales de selección de personal. La utilizan el 86.6% de ellos. Por su parte, el 55.3% emplea Facebook para buscar candidatos. Tras ella, Twitter (46.6%), blogs (16%) y YouTube (11.6%).
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