...de acuerdo con Great Place to Work Institute

í¼ CONTPAQ i® invierte 10% de su gasto en la capacitación de sus colaboradores y su
crecimiento anual es de 26%, mucho mayor al estándar de la industria de T, a partir de
desarrollar un mejor ambiente labora.

México, D.F., 30 de agosto de 2011. CONTPAQ i®, empresa especializada en el
desarrollo de software empresarial y Lí­der en Factura Electrónica, fue elegida por
Great Place to Work Institute como la mejor empresa para trabajar en México en la
categorí­a de Tecnologí­as de la Información (TI).

Great Place to Work Institute distingue a las empresas que, siendo consideradas
como excelentes lugares de trabajo, ponen en práctica acciones que promueven la
confianza como un diferenciador clave que funciona para todas las organizaciones,
independientemente de su cultura, industria, sector, tamaño o antigí¼edad.

"Al incrementar los niveles de confianza, las organizaciones pueden mejorar
sus resultados de negocio, dado que la cooperación y la innovación dependen
directamente de ella", comentó René Torres Fragoso, Director General de CONTPAQ
i®.

Interesado en el tema de optimizar el clima laboral desde hace seis años, el
directivo agregó que CONTPAQ i® ha avanzado en la materia y esto se ha reflejado en
la posición que ha obtenido la empresa en el ranking de Great Place to Work Institute:
de estar en el lugar número 38 en el 2008, hoy es la mejor empresa para trabajar en
México en el rubro de TI.

"Esta filosofí­a nos ha dado frutos. Por ejemplo, del 2006 a la fecha, en
CONTPAQ i® se ha abierto el margen de rentabilidad y el crecimiento anual es de 26%;
mucho mayor al estándar de la industria de TI. Este logro, nosotros lo atribuimos al
cuidado y desarrollo de los colaboradores", dijo Torres Fragoso.

Como base del ecosistema laboral de CONTPAQ i®, explicó, se aplica la justicia
interna, el respeto, la imparcialidad, el compañerismo y el orgullo por la empresa.
En ese sentido, añadió, el desarrollo del personal se da sobre las competencias
de liderazgo, trabajo en equipo, orientación al servicio, comunicación efectiva y
pensamiento innovador. Acciones que se refuerzan con capacitaciones especí­ficas por
área.

"CONTPAQ i® invierte 10% de su gasto en la capacitación de sus colaboradores,
que equivale a una cuarta parte de lo que se va en nómina. Lo hacemos porque una
gran empresa depende del liderazgo de quienes la integran, por eso es un aspecto en

el cual decidimos invertir", mencionó.

El directivo destacó que en CONTPAQ i® todos están al tanto del
negocio: "Hacemos una Convención Anual de Colaboradores sobre temas estratégicos
y realizamos reuniones trimestrales con el personal donde informamos la situación de
la empresa y el negocio con el objetivo de tomar previsiones en conjunto", dijo.