Ingresos de TCS en el tercer trimestre del 2008 llegan a $1,483 millones de dólares
Mumbai India, 16 de Enero de 2009: Tata Consultancy Services (BSE: TCS.BO, NSE: TCS.NS) reportó sus resultados financieros consolidados de acuerdo con las Prácticas de Contabilidad Generalmente Aceptadas (GAAP) de Estados Unidos correspondientes al trimestre del año que finalizó el 31 de Diciembre del 2008.
Lo destacado para el trimestre que finalizó el 31 de Diciembre de 2008
· Ingresos por $1,483 millones de dólares de año a año, un aumento de 5.8% de trimestre a trimestre
· Ganancia neta de $276 millones; un aumento de 18.0% de año a año; un aumento de 3.5% de trimestre a trimestre
· EPS (Earnings per Share) Ganancias por acción de $0.28 en el tercer trimestre
· 41 clientes nuevos en el tercer trimestre
· 11,773 empleados se unieron a la compañia en el tercer trimestre
· Reducción de 11.9 LTM
· Dividendo trimestral de Rs 3 por acción – 18vo dividendo trimestral consecutivo
Al comentar sobre el desempeño, S. Ramadorai, CEO y director general de TCS dijo: “En medio de complicadas condiciones del mercado, TCS continua desempeñándose con solidez, generando un crecimiento en los ingresos a través de una presencia diversificada en el mercado y elevando nuestra rentabilidad operativa al tiempo que mantenemos costos y creamos eficiencias”. Además agregó: “En sus 40 años de historia, TCS se ha enfocado en la construcción institucional y la creación de valor para todos sus accionistas. Hemos pagado dividendos por 18 trimestres consecutivos. Con nuestra disciplina y visión gerencial, siempre hemos sido un modelo para la gobernabilidad corporativa destacada por la transparencia de nuestra compañía, ética e integridad – valores que vienen del código de conducta del grupo Tata”.
S. Mahalingam, jefe financiero, dijo: “TCS tiene una significativa exposición de ingresos en denominaciones diferentes al dólar y la depreciación en libras esterlinas, dólar australiano y reales brasileños significa que los ingresos obtenidos en estas monedas se traducen en una cantidad menor de dólares. Esto ha impactado el crecimiento y las ganancias de los ingresos en dólares, aunque en divisas constantes y en términos absolutos, el negocio de la compañía continúa creciendo”. Añadió: “En el ambiente actual, es importante poner estrictas reglas con una medida de control de costos sostenibles mientras se continua invirtiendo para el futuro”.
“En un mercado desafiante, TCS se mantuvo enfocado en una disciplinada ejecución y mantuvo el precio estable y por eso pudo aumentar el crecimiento de su rentabilidad junto
con un margen de mejoramiento”, dijo N. Chandrasekaran, director de operaciones. “Hemos cerrado algunos negocios clave a través de mercados y sectores, adquiriendo 41 clientes nuevos y tenemos proyectado una serie de acuerdos con nuestra diversificada base de clientes”.
En términos de mercados, Norteamérica parece estar estabilizándose con TCS añadiendo dos nuevos clientes marquee durante el trimestre. La fuerte presencia de TCS en Europa y su liderazgo en el Reino Unido ayudaron a la compañía a tener significativos ingresos en un mercado lento. A pesar de las perspectivas de una economía débil, Latinoamérica registró una fuerte demanda tanto de compañías locales como de multinacionales buscando habilidades del Global Network Delivery Model (GNDM por sus siglas en inglés).
El mercado de la India continuó viendo bajo gasto de capital tanto en el sector público como en el privado. Se pronostica que el gasto del gobierno reanudará su demanda.
El gasto del consumidor llevó a los sectores del retail, medios y entretenimiento a mostrar resistencia en el trimestre que va de octubre a diciembre, mientras que contratos de transformación firmados en trimestres anteriores ayudaron a mostrar fuerte crecimiento en las industrias verticales de retail y ciencias de la vida.
Contratos Clave:
· Amplio contrato de transformación de servicios completos de outsourcing (IT/IS/BPO) para un líder minorista especialista de Norteamérica.
· Contrato multianual de una compañía líder de servicios con sede en los Estados Unidos, que impulsará servicios completos y GNDM.
· Mejorar la eficiencia y la optimización en el portafolio de aplicación para una empresa de utilidades líder de los Estados Unidos y traer innovación a su negocio.
· Contrato multianual para el desarrollo de una aplicación primordial y apoyo para una empresa de utilidades de Canadá.
· Vendedor principal para la iniciativa de consolidación multimillonaria de ventas en un Banco de Inversión líder.
· Alta calidad y confiabilidad en servicios para el manejo de casos para el grupo de desarrollo clínico de una compañía farmacéutica global.
“Hemos agregado más de 30,400 personas en los primeros nueve meses, lo que está de acuerdo con nuestros planes de contratos para el año financiero. Nuestras tasas de retención para servicios IT y BPO han demostrado mejoras significativas en el trimestre actual. Continuamos enfocándonos en mejorar la tasas de utilización y productividad de nuestros empleados,” dijo Ajoy Mukherjee, vicepresidente global de recursos humanos.
Durante el tercer trimestre, hubo una adición bruta de 11,733 empleados (neta de 8,692 empleados) de los cuales 8,704 fueron “trainees” y 1,696 fueron reclutados lateralmente en
India y 1,373 empleados fueron añadidos en subsidiaras fuera de India en las diferentes oficinas. El número total de empleados fue de 130,343 profesionales y 52 por ciento de la fuerza de trabajo tiene más de 3 años de experiencia.
La tasa de utilización (excluyendo “trainees”) fue de 79.9 por ciento y la tasa de reducción en el segundo trimestre bajó a 11.9% en general con 11.2% de tasa de reducción en el negocio de servicios IT y 20.5% de tasa de reducción en BPO. ). 9.1% del total de los empleados no son de la India y 30% son mujeres.
