Un nuevo programa fomenta la carrera profesional de las mujeres

LAS MUJERES DE UPS LLEVAN LA DELANTERA EN LATINOAMÉRICA Un nuevo programa fomenta la carrera profesional de las mujeres MÉXICO, 21 de agosto de 2008 – Por lo general, la industria del transporte no se destaca por cultivar las carreras de mujeres ejecutivas, pero UPS es la excepción.  Actualmente, las mujeres encabezan operaciones en los principales mercados de UPS en la región de las Américas – Ecuador, México, Brasil, Perú y Bolivia-. En ese sentido, la compañía lanzó un innovador programa de desarrollo profesional con el objetivo de conservar y apoyar a sus directivas en el desarrollo y crecimiento de sus carreras globalmente. La disparidad entre los géneros es realmente un problema para los negocios en Latinoamérica. Los estudios demuestran que las mujeres constituyen el 44.7 por ciento[1] del personal de trabajo en Latinoamérica. Sin embargo, según Globe Summit, la red de negocios con base en el Internet y que realizó una encuesta sobre las 100 compañías latinoamericanas más importantes para la revista Latin Trade en el 2005, el 64 por ciento de esas 100 compañías carecían de mujeres en puestos directivos. Adicionalmente, el estudio señaló que sólo un cinco por ciento de las juntas directivas incluidas en el estudio estaban encabezadas por mujeres, en contraste con el 10 por ciento de las juntas directivas de las 200 compañías globales publicadas por la revista FORTUNE. En toda Latinoamérica, UPS está trabajando en la formación de sus ejecutivas, con el objetivo de que puedan asumir posiciones gerenciales, incluyendo la de Gerente General de País, la cual representa el cargo más alto a nivel local. En la actualidad existen cuatro mujeres que se encuentran al frente de las operaciones nacionales en Latinoamérica:     * Carmen Álvarez, Directora General de Ecuador desde el 2006, es la encargada de desarrollar e implementar estrategias de mercadotecnia para todas las unidades de negocios de UPS en Ecuador.    * Griselda Hernández, ex Directora General de la República Dominicana; actualmente es la primera mujer en dirigir las operaciones en México. Hernández asumió su cargo en el 2006.     * Nadir Moreno, Directora General de UPS en Brasil, es la primera mujer ejecutiva en liderar las operaciones de la compañía en ese país. Moreno fue ascendida en el 2007.    * Nelly Chon, quien en el mes de junio se hizo responsable de las operaciones de transporte, servicios y ventas de UPS en Perú y Bolivia. Griselda Hernández, Directora General de UPS México comentó, “es responsabilidad de las organizaciones implementar políticas que ofrezcan igualdad de oportunidades y que sean coherentes con su filosofía corporativa. En UPS encontré una empresa global con políticas definidas que propician el desarrollo y crecimiento de quienes colaboramos en la organización”. En este sentido, ella abordará este tema como parte de su ponencia en el “1er Foro Mujeres de Hoy” organizado por el Tec de Monterrey, Campus Aguascalientes y que se celebrará este viernes, 22 de agosto. “Las mujeres tienen mucho que aportar a esta industria y estoy agradecida de que me hayan dado la oportunidad de triunfar en UPS”, afirmó Nadir Moreno, Gerente General de UPS en Brasil. “También creo que es mi responsabilidad asegurar que se continúe brindando oportunidades a otras mujeres. Por lo tanto, el programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de UPS es una manera importante para continuar brindando este apoyo”. La iniciativa denominada Desarrollo del Liderazgo Femenino (WLD, por sus siglas en inglés) brinda oportunidades a ejecutivas de UPS para desarrollar su capacidad de liderazgo e incrementar su experiencia laboral al adquirir conocimientos a través de sus colegas, de organizaciones comerciales externas y del servicio comunitario.  El programa aborda tanto cuestiones laborales como personales. El balance entre la vida personal y el trabajo se presenta como una problemática crítica en la permanencia y satisfacción laboral de las mujeres. Como consecuencia, en las sesiones de WLD se tratan temas tales como planificación financiera, salud femenina y maternidad, junto con temas laborales como manejo del tiempo, habilidades de comunicación y de resolución de conflictos. “Las mujeres buscan el ejemplo de otras mujeres en lo referente a cómo equilibrar las presiones y responsabilidades de la familia y el trabajo”, afirmó la Vice presidenta de Recursos Humanos de UPS, Amy Whitley. “UPS ha formado a mujeres para que asuman roles de liderazgo en nuestros negocios en Latinoamérica. Y con el programa de WLD, abordamos este tema directamente a nivel mundial”.