La instituci?n reconoce a Alcatel como una empresa con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres
Alcatel recibe “Distintivo MEG” del
Instituto Nacional de las Mujeres
- La instituci?n reconoce a Alcatel como una empresa con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres
M?xico, D.F. 30 de noviembre del 2006 – Alcatel recibi? hoy el “Distintivo MEG” del Instituto Nacional de las Mujeres de M?xico (INMUJERES), que le acredita como una empresa con igualdad de oportunidades de desarrollo profesional para hombres y mujeres. El distintivo fue entregado por Patricia Espinosa Torres Presidenta del INMUJERES, en una ceremonia efectuada en la Ciudad de M?xico.
“Para Alcatel este distintivo es un reconocimiento a sus pr?cticas de recursos humanos, que est?n basadas en un documento denominado cap?tulo social que rige en todo el mundo y que permite la igualdad de oportunidades a hombres y mujeres”, dijo Federico Guill?n Moñino, Director General de Alcatel M?xico. “En los ?ltimos 15 años las mujeres han entrado con fuerza a la organizaci?n y actualmente ocupan posiciones relevantes en todas las ?reas funcionales de la empresa”.
Alcatel form? parte de un grupo selecto de 60 empresas que recibieron el “Distintivo MEG”este año. Desde el inicio del programa en el 2003, el distintivo se ha entregado a 130 empresas que operan en M?xico. El distintivo que hoy recibi? Alcatel se hizo extensivo a sus imodades en Argentina, Centroam?rica, Chile, Colombia, Per? y Venezuela.
Programa de Certificaci?n en Equidad de G?nero del INMUJERES
El Programa de Certificaci?n en equidad de g?nero del INMUJERES se otorga con base en el cumplimiento al modelo de Equidad y G?nero MEG:2003. Con esta certificaci?n, instituciones y empresas podr?n demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro del mercado laboral.
El Modelo de Equidad de G?nero apoya el proceso de incorporaci?n de pol?ticas de equidad de g?nero dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitaci?n, desarrollo profesional y participaci?n en la toma de decisiones.
El programa y el modelo se desarrollaron como parte del proyecto sobre equidad de g?nero “Generosidad”, acordado entre el Gobierno de M?xico y el Banco Mundial en el 2002. El Gobierno de M?xico design? al Instituto Nacional de las Mujeres como ejecutor del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que tiene a su cargo la promoci?n de la equidad de g?nero en la vida cultural, econ?mica y social del pa?s.
Igualdad de G?nero en Alcatel
La igualdad de g?nero en Alcatel ha sido una pol?tica vigente desde hace muchos años. En el 2003 se reforz? esta pol?tica mediante la emisi?n de un lineamiento global llamado cap?tulo social. Dicho documento estipula en su art?culo no. 5, la no discriminaci?n.
Detalla que Alcatel no discriminar? a ninguna persona por motivo de edad, raza, origen ?tnico, sexo, orientaci?n sexual, estado civil, religi?n, nacionalidad y por capacidades diferentes. Actualmente Alcatel es una empresa multicultural que cuenta con 58,000 empleados, hombres y mujeres en 130 pa?ses. Tambi?n cuenta con una universidad para sus profesionales y clientes con 15 centros alrededor del mundo, adem?s de un programa de movilidad internacional que permite a su personal trabajar en otros pa?ses distintos al de su origen.
