¿Por qué los deepfakes son la mayor amenaza en verificación de identidad en 2026?

Los deepfakes —videos, imágenes o documentos generados por IA— han pasado de ser una curiosidad tecnológica a uno de los vectores de fraude de más rápido crecimiento en el mundo. Según LexisNexis Risk Solutions, los ataques con deepfakes han aumentado un 180% interanual, y se espera que millones de intentos de fraude en 2026 incluyan este tipo de contenido manipulado. Lo alarmante no es solo el volumen, sino la calidad: un deepfake bien ejecutado puede engañar incluso a sistemas avanzados de verificación.

Oscar Flores, Consultor en Fraude e Identidad de LexisNexis, lo resume así: «Los deepfakes complican enormemente la verificación de identidad digital. Protegerse contra este aumento de ataques requiere una línea sólida de defensa que incorpore captura de extremo a extremo, análisis de fraude y comprobaciones de pruebas de vida». Y es que, como señala, «incluso la más pequeña brecha en tus defensas es como una ventana abierta por la que un estafador puede trepar».

¿Qué documentos son los más falsificados y cómo operan los estafadores?

Los actores malintencionados priorizan documentos de identidad reutilizables y de alto valor, como:

• Pasaportes,
• Licencias de conducir,
• Documentos nacionales de identificación (especialmente los emitidos por Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Francia).

Estos documentos son utilizados para eludir comprobaciones de identidad, crear cuentas nuevas o tomar el control de cuentas existentes. Según el Reporte de Cibercrimen 2025 de LexisNexis, una de cada 11 nuevas creaciones de cuentas en 2025 fue un ataque de fraude, y casi una quinta parte de todos los fraudes reportados implicaron acceso no autorizado a cuentas de clientes. El objetivo final suele ser realizar pagos no autorizados, retiros, compras en línea o blanquear ganancias del crimen.

¿Cómo detectar deepfakes en documentos e imágenes?

La sofisticación de los deepfakes mejora día con día, pero no son perfectos. Según Flores, los deepfakes suelen fallar por fallas menores en múltiples características de seguridad, a diferencia de las falsificaciones físicas, que suelen tener un error grave. Para detectarlos, las comprobaciones de identidad deben ser capaces de:

• Analizar la estructura del documento: hologramas, grabado, microtexto y otros elementos de seguridad.
• Examinar la integridad de la imagen: buscar inconsistencias en la reflexión de la luz, sombras o distorsiones.
• Evaluar micromovimientos en videos de prueba de vida: analizar la expresión facial, el tono de piel y los movimientos musculares.
• Detectar manipulación de imágenes: identificar tácticas de inyección o edición no natural.

Shane O’Sullivan, analista de Juniper Research, añade que «el éxito de los sistemas de detección de fraude se define por su capacidad de detectar amenazas avanzadas como identidades sintéticas y deepfakes, mientras mantienen la interoperabilidad entre estándares y minimizan la latencia y la fricción del usuario». Esto significa que las soluciones efectivas deben integrar autenticación de documentos, detección biométrica de pruebas de vida y análisis de riesgos en tiempo real en un único flujo de trabajo.

¿Qué soluciones técnicas pueden implementar las empresas?

Ante el aumento de ataques, las empresas deben adoptar un enfoque multicapa para la verificación de identidad. Algunas de las soluciones más efectivas incluyen:

• Captura de extremo a extremo: Sistemas que registran todo el proceso de verificación, desde la captura del documento hasta la prueba de vida.
• Análisis de fraude en tiempo real: Herramientas que utilizan IA y machine learning para detectar patrones sospechosos.
• Comprobaciones de pruebas de vida: Verificación biométrica que analiza características únicas del usuario, como el movimiento de los ojos o la textura de la piel.
• Autenticación multifactor (MFA): Combinar múltiples métodos de verificación (ej: contraseña + código SMS + biometría).
• Blockchain para documentos: Tecnología que permite verificar la autenticidad de un documento mediante un registro inmutable.

Flores concluye: «El riesgo para las empresas es real, tanto desde el punto de vista financiero como de la reputación. La realidad es que los ataques generados por IA prácticamente se duplican año tras año y se vuelven más sofisticados en cada intento». Por ello, la inversión en tecnología de verificación ya no es opcional, sino una necesidad crítica.

Recomendaciones para profesionales de IT y ciberseguridad

Para los profesionales que buscan proteger sus sistemas, aquí hay algunas acciones concretas:

• Actualizar sistemas de verificación: Asegurarse de que las herramientas utilizadas puedan detectar deepfakes y documentos falsificados.
• Capacitar a los equipos: Los analistas deben estar familiarizados con las últimas tácticas de fraude y cómo identificarlas.
• Implementar capas de defensa: No confiar en un solo método de verificación; combinar biometría, IA y análisis humano.
• Monitorear tendencias: Mantenerse al día con los informes de ciberseguridad, como los de LexisNexis Risk Solutions y Juniper Research.

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Fórmula 1: laboratorio de innovación y alto rendimiento

Ciudad de México, 22 de octubre de 2025. La Fórmula 1 va mucho más allá del espectáculo deportivo: es un negocio de alto rendimiento donde la velocidad, la precisión y la tecnología definen la diferencia entre ganar y perder.

En este entorno desafiante y altamente regulado, Deloitte y McLaren han consolidado una colaboración que demuestra cómo la analítica avanzada puede convertirse en ventaja competitiva. Esta alianza representa un caso práctico de auténtica transformación tecnológica aplicada al deporte, donde la inteligencia artificial, los datos y la estrategia se fusionan para impulsar resultados tangibles dentro y fuera de la pista.

 

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Tecnología y datos al servicio de la velocidad

Deloitte colabora con McLaren bajo una arquitectura tecnológica única que combina la ciencia del deporte con la innovación digital. Entre los principales avances destacan:

• 15 petabytes (PB) de datos de Dinámica Computacional de Fluidos (CFD) utilizados en simulaciones para predecir fenómenos físicos y químicos relacionados con el movimiento de fluidos y el uso del túnel de viento, herramienta que simula el comportamiento aerodinámico de un vehículo.
• 3 terabytes (TB) de datos completos sobre los nuevos automóviles producidos y procesados por carrera.
• 360,000 simulaciones por segundo durante las carreras, lo que supone 29,000 millones de permutaciones de carrera por evento.

“Las simulaciones son muy poderosas porque se basan en la probabilidad y no en determinismo. Nuestro equipo está muy preparado y tiene el conocimiento adecuado en matemáticas y física espacial para ayudar a que los vehículos interactúen con la pista. También, los gemelos digitales son de mucha ayuda para prepararnos en cualquier aspecto que pensemos porque nos permiten imaginar cualquier concepto en la estrategia para las carreras”, afirmó Jason Gordon.

La colaboración entre ambas firmas se basa en un principio esencial de la Fórmula 1: el trabajo en equipo. Desde 2017, Deloitte y McLaren han evolucionado juntas hasta consolidarse como socios estratégicos que comparten una visión de alto rendimiento. Hoy, McLaren lidera el Campeonato de Constructores y ocupa las dos primeras posiciones del Campeonato de Pilotos, reflejando una sinergia sostenida y efectiva.

Innovación con propósito

En un entorno sumamente regulado, de baja latencia, competitivo y con límite de costos, Deloitte ha sumado esfuerzos con McLaren para fortalecer la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de talento:

• Inteligencia artificial (IA): uso de IA generativa en simulaciones de estrategia en carreras. Esta tecnología, desarrollada para la Fórmula 1, ahora se aplica a otras categorías y sectores empresariales.
• Sostenibilidad: McLaren redujo sus emisiones de CO? por carrera en un 24% entre 2023 y 2024. Además, la colaboración con la FIA impulsa prácticas de circularidad y economía sustentable.
• Talento y propósito: programa de 60 becarios con coaching y mentoría para estudiantes de carreras STEM, reforzando la inclusión y la formación profesional.
• Gestión estratégica: optimización de procesos financieros, de recursos humanos y eficiencia operativa en McLaren Racing.

“Jason ha colaborado con McLaren para lograr que los vehículos vayan más rápido en las pistas desde 2017 y hasta 2024 han incrementado la enorme cantidad de datos para hacerlo posible. Este trabajo ha llevado a que McLaren, en colaboración con Deloitte, lideren campeonatos de Fórmula 1”, señaló Erick Calvillo.

Una alianza que trasciende la pista

La colaboración entre Deloitte y McLaren simboliza una nueva era en la que el deporte se convierte en una plataforma viva para la innovación tecnológica. En un contexto donde cada decisión cuenta, la combinación entre datos, IA y talento humano impulsa una ventaja medible y sostenible.

• Simulación de carreras con gemelos digitales, mejorando la precisión y velocidad.
• Aplicación de tecnologías analíticas avanzadas a otros sectores industriales.
• Integración de principios de circularidad para eliminar residuos y maximizar recursos.
• McLaren aprovecha el GreenSpace Tech de Deloitte para acelerar procesos de descarbonización.
• Desarrollo conjunto de un monoplaza de Fórmula 1 totalmente circular.
• Creación del Constructors’ Circularity Handbook junto a la FIA para fortalecer prácticas sostenibles.
• Implementación de sistemas de software para gemelos digitales en aeropuertos y operaciones industriales.

Para más información sobre esta colaboración, visite el enlace de alianzas estratégicas entre Deloitte y McLaren.

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Ciudad de México, a 16 de diciembre de 2024. En 2018, Cerveza Charro nació con una misión clara: crear una cerveza premium artesanal mexicana que compitiera en mercados nacionales e internacionales. Ahora, en 2024, esta microcervecería con capacidad para producir un millón de botellas al año y exportaciones a países como Estados Unidos, Japón, Dinamarca y España, sigue marcando tendencias al ser la primera compañía en México en adoptar el Código 2D bajo estándares GS1, una tecnología que promete transformar la forma en que las marcas se conectan con los consumidores y retailers.

Jorge Moreno, cofundador y director de ventas de Cerveza Charro, explica cómo llegaron a esta decisión: «Siempre buscamos diferenciarnos, y cuando nos acercamos a GS1 México en junio, vimos en el Código 2D una oportunidad para impulsar nuestro negocio tanto con nuestros clientes internos, como con los retailers y consumidores finales. Ha sido un ‘game changer’ en todos los sentidos”.

La adopción del Código 2D no solo les ha permitido cumplir con los requisitos del pasaporte digital de producto (DPP por sus siglas en inglés) que exige la Unión Europea para exportaciones, sino que también les ha facilitado compartir información clave con sus consumidores. Desde ingredientes, maridajes y premios, hasta certificados de calidad y trazabilidad, todo está disponible al escanear el Código bidimensional en cada botella de Cerveza Charro.

Códigos 2D: Más que un simple código, una ventaja competitiva

Fernando López, gerente operativo y maestro cervecero de la marca, destaca que la implementación no fue compleja ni costosa, aunque sí requirió tiempo y capacitación. “GS1 México nos ha llevado de la mano en este proceso, haciéndolo mucho más sencillo y abriendo una gama de posibilidades para fortalecer nuestra operación comercial y conectar con nuestros consumidores”, comenta.

Hoy, el 80% de los puntos de venta en México ya cuentan con escáneres para leer estos códigos, lo que refuerza el potencial de esta tecnología. Además, GS1 lidera la iniciativa global Amanecer 2027, que busca establecer la coexistencia de códigos tradicionales y bidimensionales hasta que el cambio sea completo en 2028.

Entre las características principales del código 2D se encuentran su capacidad para escanearse en puntos de venta, mostrar información detallada y dinámica, y su función como multienlace en Web 3.0 para una mayor interacción con los usuarios.

¿Por qué los fabricantes PyME y Grandes Corporativos deben apostar por esta tecnología?

Aunque la adopción de estándares como los códigos 2D es voluntaria, las empresas que los implementen obtendrán ventajas significativas: mayor confianza del consumidor, visibilidad y trazabilidad de sus productos. Esto no solo mejora su posicionamiento en el mercado, sino que también les abre puertas en mercados internacionales con regulaciones estrictas, como Europa, Estados Unidos y Medio Oriente.

“Para los pequeños y medianos fabricantes, así como los Grandes Corporativos de productos de consumo en México, acercarse a GS1 México es el primer paso para incorporar esta tecnología de forma efectiva y llevar sus negocios al siguiente nivel. Así como Jabón Don Máximo marcó un hito en los años 80 al ser la primera compañía en adoptar el código de barras tradicional, hoy Cerveza Charro está escribiendo una nueva página en la historia del retail mexicano con el código 2D”, explicó Juan Pablo Gómez, Director de Desarrollo de Productos y Servicios en GS1 México, y añadió: “Si quieres que tu marca forme parte de esta transformación, GS1 México está listo para apoyarte en el camino hacia la colaboración e innovación empresarial para conquistar el comercio unificado”.

 www.gs1mexico.org

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México, D.F., 16 de noviembre de 2023— 2innovate, la empresa pionera en soluciones SaaS de banca digital y pagos de próxima generación, ha llevado a cabo con éxito su panel «Tendencias Digitales para la Banca en 2024» en el marco de su serie de eventos «Innovation Espresso» en  América Latina.  

Con la moderación de Luis Bartolini, columnista de El Economista y la Revista Fortuna, el  panel contó con la participación de destacados líderes de la industria, quienes delinearon las  principales perspectivas del sector financiero para 2024, destacando tópicos como personalización de las experiencias, transformación a sistemas híbridos y en la nube, así como desarrollo de ecosistemas de pagos de próxima generación.  

La sesión contó con Pablo Pereyra Portugal, Chief Revenue Officer de 2innovate; Edgar Torres, Líder de Servicios Financieros y Fintech en Google; y Jonathan Durán, Chief Information Officer y Co-Founder de Techreo. «En Techreo, estamos comprometidos con la inclusión financiera, cerrando la brecha de acceso a los servicios financieros en América Latina. Nuestra colaboración con 2innovate es vital para democratizar la banca,» afirmó Durán. 

Los panelistas abordaron diversos tópicos de interés como la adopción de tecnologías  emergentes, la seguridad cibernética, la experiencia del usuario y la colaboración entre empresas fintech y bancos tradicionales. Los panelistas enfatizaron la necesidad de una mentalidad innovadora y la capacidad de adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Además, la sesión contó con una nota especial de 2innovate, destacando las ventajas distintivas de su plataforma Frame Banking, con enfoque SaaS y nativa en la nube, que proporciona a las instituciones financieras la arquitectura detrás del ecosistema de pagos. 

Pablo Pereyra Portugal, CRO de 2innovate, comentó: «Este panel fue diseñado para  proporcionar una visión estratégica sobre las tendencias que darán forma al panorama financiero en 2024. En un mundo cada vez más digital, es esencial para las instituciones financieras y las empresas de tecnología comprender y adaptarse a estos cambios para seguir siendo relevantes y efectivas». 

2innovate continuará su serie «Innovation Espresso» en Colombia y Chile, abordando temas clave en la intersección de la tecnología y las finanzas.

Para obtener más información sobre 2innovate y futuros eventos de la serie «Innovation  Espresso», visite www.2innovateit.com.  

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SANTA CLARA, California – 5 de enero 2023—La demanda de robots inteligentes está creciendo a medida que más industrias adoptan la automatización para abordar los desafíos de la cadena de suministro y la escasez de fuerza laboral.

Según ABI Research, la base instalada de robots industriales y comerciales crecerá más de 6.4 veces, de 3.1 millones en 2020 a 20 millones en 2030.  El desarrollo, la validación y la implementación de estos nuevos robots basados en IA requieren una tecnología de simulación que los coloca en escenarios realistas.

En CES 2023, NVIDIA anuncia importantes actualizaciones de Isaac Sim, su herramienta de simulación robótica para desarrollar y probar robots virtuales en entornos realistas de diversas condiciones operativas. Isaac Sim se basa en NVIDIA Omniverse, una plataforma para crear y operar aplicaciones de metaverso.

Potentes capacidades impulsadas por IA para los profesionales de la robótica 

Dada la tendencia en la que los robots y humanos trabajan de forma cada vez más estrecha, como robots colaborativos (cobots) o como robots móviles autónomos (AMR), es fundamental que las personas y sus comportamientos comunes se agreguen a la simulación.

Con la nueva capacidad de simulación de personas en Isaac Sim, ahora se puede agregar personas sintéticas a un almacén o instalación de manufactura y encargarles que realicen tareas cotidianas, como apilar paquetes o empujar carritos. Muchos de los comportamientos más comunes ya son compatibles, por lo que es tan simple como emitir un comando.

Para minimizar la brecha entre la simulación y la realidad (Sim2Real), la diferencia entre los resultados observados en un mundo simulado y los que se ven en el mundo real, es imperativo tener modelos de sensores físicamente precisos.

Gracias a la tecnología RTX de NVIDIA, Isaac Sim ahora puede renderizar datos físicamente precisos en tiempo real. En el caso de un Lidar simulado por RTX, el ray tracing proporciona datos de sensores más precisos en diversas condiciones de iluminación o en respuesta a materiales reflectantes.

Isaac Sim también proporciona numerosos recursos 3D nuevos listos para la simulación, que son

fundamental para construir entornos simulados físicamente precisos. Todo desde piezas de almacén hasta robots populares vienen listos para funcionar, por lo que los desarrolladores y los usuarios pueden comenzar a construir rápidamente.

Las nuevas capacidades para los investigadores de robótica incluyen importantes avances en Isaac Gym para el aprendizaje de refuerzo e Isaac Cortex para la programación colaborativa de robots.  Además, una nueva herramienta, Isaac Orbit, proporciona entornos operativos de simulación y evaluaciones para el aprendizaje de robots y la planificación de movimiento.

Para la gran comunidad de desarrolladores de ROS – Robot Operating System, Isaac Sim mejora la compatibilidad con ROS 2 Humble y Windows. Todo el software Isaac ROS ahora se puede usar en simulación.

La expansión de las capacidades de la plataforma Isaac y el ecosistema impulsan la adopción  

El ecosistema de robótica grande y complejo abarca múltiples industrias, desde la logística y la manufactura hasta el comercio minorista, la energía, la agricultura sustentable y más.

Con la inversión de NVIDIA en la plataforma robótica Integral Isaac, la adopción continúa creciendo. Más de un millón de desarrolladores y más de mil empresas confían en una o muchas partes de la plataforma.

Muchas empresas líderes están implementando robots físicos que se desarrollaron y probaron en el mundo virtual con Isaac Sim.

Telexistence ha implementado robots para el reabastecimiento de bebidas en 300 minimercados de Japón. Para mejorar la seguridad, Deutsche Bahn está entrenando modelos de IA para manejar casos extraordinarios muy importantes, pero inesperados, que rara vez ocurren en el mundo real, como el equipaje que cae en las vías del tren. Sarcos Robotics está desarrollando robots para recoger y colocar paneles solares en instalaciones de energía renovable.

Festo usa Isaac Cortex para simplificar la programación para cobots y transferir habilidades simuladas a los robots físicos. Dpihofer está desarrollando AMR avanzados con las funciones de visualización físicamente precisas y de fidelidad completa de Isaac Sim. Flexiv está utilizando Isaac Replicator para la generación de datos sintéticos que permiten entrenar modelos de IA.

Si bien el entrenamiento de robots es importante, la simulación tiene un papel fundamental en la capacitación de los operadores humanos para que programen los robots y trabajen con ellos. Ready Robotics está enseñando la programación de robots industriales con Isaac Sim. Universal Robotics usa Isaac Sim para el desarrollo de la fuerza laboral, con el fin de capacitar a los operadores finales desde el cloud.

Gracias al Cloud, Es Posible Acceder a la Plataforma Isaac desde Todas Partes

Con Isaac Sim disponible en el cloud, estos equipos se pueden encontrar en cualquier parte del mundo y colaborar con mayor accesibilidad, agilidad y escalabilidad para probar y entrenar robots virtuales.

Otro desafío es la falta de datos de entrenamiento adecuados para permitir una implementación rápida al construir nuevas instalaciones con sistemas robóticos o escalar los sistemas autónomos existentes.  Al aprovechar Isaac Replicator, Isaac Sim permite a los desarrolladores crear enormes conjuntos de datos reales que imitan la física de los entornos del mundo real.

Una vez que se implementa una flota eficiente de cientos de robots, se requiere una planificación dinámica de rutas para operarla a medida que se escalan los requisitos de automatización. NVIDIA cuOpt, un motor de planificación de rutas y asignación de tareas de flota en tiempo real mejora la eficiencia operativa con la automatización.

Primeros Pasos con Isaac Sim

Descarga Isaac Sim hoy mismo, y obtén más información técnica, sobre las nuevas funciones y capacidades de la plataforma.

No te pierdas el discurso especial virtual de NVIDIA en CES 2003, el martes 3 de enero a las 8 a. m. PT, donde los ejecutivos de NVIDIA presentarán productos, asociaciones y ofertas en máquinas autónomas, robótica, diseño, simulación y más.

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Pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre ayer y hoy?

Respuesta: ¡Trabajadores remotos! Solíamos llamarlos teletrabajadores o trabajadores a distancia. Y, de hecho, solían ser una especie muy rara. Pero hoy, ya no es tan rara. A decir verdad, ¡casi todo el mundo lo está haciendo!

¿Qué son los trabajadores remotos?

Los trabajadores remotos son empleados que hacen su labor en un lugar diferente al proporcionado por sus empleadores. Los trabajadores remotos eligen su lugar de trabajo, que podría ser su propio hogar, un espacio compartido, incluso su automóvil. Si eligen y proveen sus propios lugares de trabajo, son trabajadores remotos. En tanto, los trabajadores híbridos eligen, algunas veces, su ubicación y en otras, se presentan a trabajar en la ubicación del empleador. Y tanto los remotos como los híbridos tienen necesidades específicas, a las que me referiré más adelante.

¿Por qué tan raros?

Antes de la pandemia, la suposición generalizada era que los miembros de un equipo debían estar juntos en el mismo espacio para una mejor colaboración. También se suponía que la única forma en que los gerentes podían garantizar la productividad era observando a los empleados trabajar en la oficina. Sin embargo, la pandemia ha demostrado en gran medida que estas suposiciones son incorrectas.

Otra razón por la que los trabajadores remotos solían ser una especie tan rara era porque los sistemas de videoconferencia anteriores eran muy desafiantes. Estos sistemas incluían un conjunto engorroso y costoso de códecs y cámaras basados en hardware, con interfaces de usuario complicadas que solo estaban disponibles en salas dedicadas. Sin embargo, impulsados por la pandemia, las tecnologías de videoconferencia como Zoom, GoToMeeting, Skype, etc., y las herramientas de colaboración como Slack, Miro, Trello, etc., han mejorado grandemente. Estas tecnologías ahora son fáciles de usar y accesibles desde dispositivos móviles como computadoras portátiles y tabletas.

Todo esto para decir que la pandemia requirió diferentes estrategias, y las actitudes también terminaron cambiando. Hoy, los empleadores se han adaptado a una fuerza laboral distribuida, al igual que los empleados. De hecho, ellos se han adaptado tan bien al trabajo remoto que ahora muchos lo prefieren así.

¿Qué tipos de trabajos se pueden realizar de forma remota?

No todos los campos del sector laboral se prestan para trabajar de forma remota, pero muchos sí. De hecho, más de lo que se creía posible antes de la pandemia. Por ejemplo, las vidas de los trabajadores del campo del conocimiento, de la salud e, incluso, del personal de primera línea han cambiado radicalmente por el trabajo remoto.

Trabajadores del campo del conocimiento

No es de sorprender que la industria del conocimiento adoptara rápidamente el trabajo remoto.

Dicen que los trabajadores del campo del conocimiento son personas que “se ganan la vida pensando”, porque normalmente recopilan y aplican información en el trabajo, en lugar de realizar tareas físicas. Recopilan datos, analizan información y usan esa información para resolver problemas, generar ideas, crear nuevos productos o servicios, etc. Estos trabajadores altamente calificados pueden ser contadores, arquitectos, abogados, autores, analistas comerciales, programadores, diseñadores, desarrolladores, editores, ingenieros, programadores, científicos, etc. Además, algunos de ellos requieren poca o ninguna experiencia, por ejemplo, en atención al cliente, captura de datos, marketing digital, reclutamiento, ventas, transcripción, etc.

A menudo, los trabajadores del campo del conocimiento suelen utilizar una variedad de dispositivos digitales, como computadoras portátiles y de escritorio, tabletas y teléfonos inteligentes, en el mismo lugar todos los días. Y estos dispositivos requieren software y servicios que les permitan hacer su trabajo de manera eficiente, productiva y segura. La pandemia impulsó el cumplimiento de estos requisitos en línea y, para éstos, el cambio hacia el trabajo remoto fue rápido.

Trabajadores de la salud

Además de los trabajadores del campo del conocimiento, la industria de la salud también adoptó rápidamente el trabajo remoto dentro de lo posible.

Las relaciones tradicionales médico-paciente solían ser estrictamente prácticas, al igual que los otros aspectos de la prestación de atención médica: examen, diagnóstico, tratamiento, triaje e, incluso, capacitación. Los ejemplos de trabajadores de la salud incluyen enfermeras, médicos, dentistas, anestesistas, especialistas en seguridad y salud ocupacional, técnicos médicos y más. Los trabajadores de la salud hacen un uso intensivo de dispositivos y aplicaciones mientras pasan de un paciente a otro, y deben mantener la máxima seguridad, privacidad y confidencialidad al mismo tiempo.

En estos días, muchos de estos trabajos se pueden realizar en línea con aplicaciones y procesos de telesalud. La capacitación para los proveedores de atención médica se puede realizar de forma remota, al igual que las visitas de atención primaria, las rondas médicas, el monitoreo remoto de pacientes, la documentación del paciente en el hogar y más. Los pacientes pueden participar en un chat de video con sus proveedores de atención médica y obtener el asesoramiento y las recetas que necesitan en línea.

El triaje se puede hacer por teléfono. Incluso, los proveedores de atención médica en el ejército comenzaron a utilizar el video como herramienta de capacitación y tratamiento para compartir el cuidado de heridas con médicos remotos que tratan a los soldados heridos en la batalla. De hecho, algunas organizaciones de atención médica ya comenzaron a trabajar de manera remota antes de la pandemia, ya que anticiparon un aumento en los eventos climáticos extremos como los huracanes Mitch y Katrina.

Para que todo esto sea posible, los proveedores de atención médica dependen de dispositivos y aplicaciones en los que puedan iniciar sesión rápidamente y usar fácilmente durante emergencias, y que mantengan la máxima seguridad, privacidad y confidencialidad.

Trabajadores de primera línea

Los trabajadores de primera línea han experimentado un conjunto de cambios ligeramente distintos, en comparación con los trabajadores del campo del conocimiento y los proveedores de atención médica.

Los trabajadores de primera línea son trabajadores de tareas o servicios basados en turnos, y constituyen la mayoría de la fuerza laboral global. Los trabajadores de primera línea incluyen trabajadores de tiendas de comestibles, gerentes de almacenes, conductores de entregas, asociados minoristas y más. A diferencia de los trabajadores de oficina, los trabajadores de primera línea no pueden llevarse su trabajo a casa y deben presentarse en un lugar de trabajo o trabajar en el campo.

Si bien los trabajadores de primera línea han utilizado dispositivos digitales de mano para tareas como computación móvil, escaneo e impresión durante al menos una década, sus empleadores generalmente han sido más lentos para adaptarse a las nuevas innovaciones digitales. Sin embargo, incluso esta tendencia está cambiando. Los empleadores ahora enfrentan una rotación sin precedentes, escasez de mano de obra y cambios en la demografía y las expectativas de los trabajadores. En respuesta, muchas organizaciones están redefiniendo sus estrategias de transformación digital y ahora están extendiendo una flexibilidad similar a sus empleados en la primera línea, lo que les permite hacer cosas como marcar la entrada y la salida de forma remota, acceder a contenido de trabajo no confidencial y más.

Y al igual que los trabajadores del campo del conocimiento y los proveedores de atención médica, los trabajadores de primera línea necesitan dispositivos, software y servicios que puedan mantener sus transacciones laborales seguras, eficientes y productivas.

Cómo los productos de VMware apoyan el trabajo remoto

Se siente como si hubiéramos entrado en una nueva era mientras, al mismo tiempo, presenciamos la evolución de una nueva especie de trabajador. Incluso, si las cosas nunca vuelven a ser como antes de la pandemia, ahora existe una gran cantidad de soluciones de TI probadas para apoyar a los trabajadores remotos e híbridos con seguridad, eficiencia y productividad.

De hecho, muchos líderes de la industria ahora están adoptando opciones de dispositivos como bring-your-own (BYO) y de propiedad corporativa habilitados personalmente (COPE) para proporcionar a los trabajadores dispositivos y herramientas de trabajo fáciles de usar. Al extender BYO, COPE o una combinación de ambos a sus trabajadores remotos e híbridos, así como al adaptar su cultura laboral para atraer y retener a los mejores talentos, las organizaciones pueden sobresalir entre la multitud y desarrollar resiliencia a largo plazo.

Los productos y servicios de VMware brindan a estos líderes de la industria las herramientas para crear espacios de trabajo digitales que brindan una experiencia digital perfecta para los empleados (DEX) y mejoran la cultura del lugar de trabajo, el compromiso y la retención de los empleados. Lo que, por supuesto, se traduce en una mayor productividad, eficiencia y crecimiento comercial para los empleadores, así como una mayor seguridad y facilidad de uso para nuestra nueva especie: el trabajador remoto.

Puede obtener más información sobre las aplicaciones y los servicios de VMware en Digital Workspace Tech Zone. Por ejemplo, los productos VMware Workspace ONE, Assist e Intelligent Hub brindan muchos niveles de soporte para el trabajo remoto:

Workspace ONE es una plataforma en la nube para la administración moderna cuyos servicios integrados abordan las necesidades de servicio remoto, lo que le permite brindar soporte a los trabajadores remotos en tiempo real o al proporcionar herramientas de autoservicio.

Workspace ONE Assist es una solución de soporte remoto creada para una fuerza de trabajo distribuida, que permite acceder de forma remota y solucionar problemas de dispositivos en tiempo real.

Workspace ONE Intelligent Hub es la aplicación de espacio de trabajo digital multiplataforma orientada a los empleados para Workspace ONE, que brinda a los usuarios finales todo lo que necesitan para ser productivos.

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Ciudad de México, 13 de julio de 2022 – A lo largo de su trayectoria, TOTVS expandió, evolucionó, multiplicó su negocio y se convirtió en un socio estratégico para el crecimiento de las empresas al ofrecer tecnología de punta. Al comprender que la tecnología juega un papel fundamental en la evolución de los negocios, la empresa anunció el Premio “TOTVS México que HACE”, que tiene el objetivo de apoyar y estimular la digitalización de las empresas mexicanas.

Para esto, se crearon dos categorías diferentes. La primera es la categoría Proyectos de ERP y transformación digital, que busca recompensar empresas que demuestren la necesidad de implementación de un proyecto de ERP para apalancar el crecimiento de su plan de negocios. Para esta categoría, son elegibles empresas de los segmentos de Industria, Agro, Servicios, Construcción y Distribución y mayoristas con más de 5 años de actuación (SRL, SA) que hayan facturado al menos US$20 millones en el último ejercicio fiscal (expresado al tipo de cambio de cierre del ejercicio). Dentro de todos los proyectos seleccionados y aprobados, se realizará el sorteo correspondiente para otorgar la implementación gratuita del proyecto de tecnología ganador en su respectiva empresa.

La segunda categoría es la de Casos de éxito con sistemas TOTVS, exclusiva para clientes, que reconocerá casos exitosos de proyectos de tecnología y digitalización que hayan revolucionado algún proceso / área / departamento / operación de las empresas con sistemas TOTVS. El objetivo es mostrar cómo la tecnología TOTVS es capaz de manejar desafíos de las más variadas áreas de negocio de las empresas. En esta categoría, se usarán los criterios de evaluación: digitalización, innovación, aumento operativo, impacto financiero e impacto ESG (social, ambiental y gobierno corporativo). La comisión evaluadora responsable de escoger a los ganadores será conformada por 3 expertos del área: un representante TOTVS y dos evaluadores externos.

“Creamos este premio con el objetivo de demostrar a las empresas mexicanas lo que la tecnología puede hacer en sus negocios, mostrar una vez más que la transformación digital ya llegó a México y que hay espacio para todos en este camino. Creemos en un México que HACE y que lo hace mejor, de una manera más eficiente y productiva, y este premio va a ser la prueba de ello. Nuestro deseo es que este premio apoye empresas que son capaces de ver oportunidades y caminos para crecer”, expresa Javier Marbec, director de los hubs Sur, Norte y Andino de TOTVS.

Las inscripciones para participar estarán disponibles hasta el 30 de septiembre de 2022 en el link premiototvsmexicoquehace.totvs.com, donde será necesario llenar un formulario y ficha de inscripción. El anuncio de los ganadores será realizado en noviembre en una transmisión en vivo.

Para mayor información, consulta el reglamento en premiototvsmexicoquehace.totvs.com

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Ciudad de México, a 19 de abril 2022.- Esta semana abrió la convocatoria del Reconocimiento Empresas Excepcionales, programa impulsado por el Consejo Coordinador Empresarial, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación, Voz de las Empresas.

Empresas Excepcionales se enfoca en reconocer el esfuerzo que realizan las empresas e instituciones para adaptarse a los desafíos que presenta el mundo dinámico en el que vivimos.

La edición 2022 tiene como objetivo reconocer las prácticas sobresalientes de Dimensión Social, así como la capacidad de resiliencia y transformación de las empresas, para difundir, además de aprender de sus historias de éxito.

Las empresas pequeñas, medianas y grandes, así como instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil pueden inscribirse dentro de una o más de las categorías:

1. Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores.

La motivación, involucramiento y alineación de los colaboradores con la cultura de innovación, a través de la capacitación que requieren para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo, el desarrollo de su potencial, su crecimiento profesional y la mejora de su calidad de vida.

1. Acelerar la digitalización.

La integración de los procesos a la tecnología digital, asegura la agilidad, flexibilidad e innovación para responder a los nuevos desafíos, haciendo prioritaria su incorporación acelerada.

1. Fortalecer a los proveedores.

La disrupción en las cadenas que integran el ecosistema de la empresa como reflejo de las nuevas realidades, demanda de respuestas innovadoras en su gestión para asegurar la continuidad de la operación.

1. Contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible.

La empresa asegura la generación de valor compartido respondiendo a las necesidades de sus grupos de interés y reafirmando su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que guían hacia la optimización e innovación en el uso de recursos, el bienestar de los colaboradores, el cuidado del medio ambiente y la generación de valor a la sociedad.

1. Impulsar la transparencia.

La generación de confianza en los grupos de interés es un factor fundamental para el crecimiento de la empresa y se logra a través de prácticas para garantizar la transparencia y la ética como reflejo de su compromiso con la sociedad.

Las empresas que resulten ganadoras del reconocimiento recibirán un certificado en los niveles: prácticas excepcionales, buenas prácticas y prácticas en desarrollo, sin que exista un límite sobre el número de certificados a entregar.

El Ing. Francisco Casanueva, Presidente del Instituto para el Fomento a la Calidad, comentó que: “En la edición 2021 de Empresas Excepcionales, reconocimos a 100 empresas, instituciones públicas, educativas y organizaciones de la sociedad civil quienes participaron con 164 prácticas sobresalientes durante la crisis sanitaria. Queremos invitar a que más empresas y organizaciones participen compartiendo sus acciones con Dimensión Social”.

Por su parte, el Ing. Juan Carlos Azcárraga, Presidente del Consejo de la Comunicación, señaló que: “Debemos recordar que, 8 de cada 10 empleos son generados por las empresas. A través de Empresas Excepcionales queremos reconocer a aquellas empresas que tienen dimensión social, es decir, que generan empleo y desarrollo, que promueven la innovación, que cuidan y capacitan a sus colaboradores, promueven cadenas de proveeduría y tienen un impacto positivo en la comunidad y en su entorno.”

Los detalles de la convocatoria están disponibles en la página de internet: empresasexcepcionales.org.mx y en vozdelasempresas.org

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Ciudad de México, 13 de enero de 2022. La Haus, empresa de tecnología inmobiliaria líder de Hispanoamérica, anunció el cierre de la primera venta de un departamento con bitcoin a través de su plataforma 100% integrada. La primera propiedad colocada se ubica en la Riviera Maya, comprada por una residente de Lima, Perú. Para la proptech, este es el primer paso para promover la inversión inmobiliaria internacional en México, al disminuir intermediarios y ofrecer ventajas sobre el tipo cambiario.

La propiedad, es un departamento en Palais Tulum, desarrollo de la constructora Rivieralty, al 80% de su construcción, localizado en una de las zonas con mayor plusvalía de la ciudad de Tulum. Es un departamento con 2 habitaciones tipo lock off en la torre “Queen». La compradora, de origen peruano, buscó una propiedad para renta vacacional en el sistema de La Haus Exclusives y realizó un pago equivalente a 5.78 Bitcoin. El desarrollador decidió conservar el Bitcoin y no hacer la conversión a moneda corriente.

“Teníamos mucho interés en abrir nuestros desarrollos a criptomonedas desde hace medio año, ya que 50% de nuestros clientes son extranjeros, y de esta forma podemos simplificar el proceso de invertir en México, la solución integrada de La Haus resolvió todo el tema técnico y legal para nosotros” comenta Jonathan Cuan, fundador de Rivieralty desarrollador de bienes raíces, especializado en crear conceptos innovadores y que cuenta con 10 años de experiencia y 5 desarrollos en la Riviera Maya.

“Esto es real, y es una manera efectiva y conveniente de hacer transacciones internacionales, porque retira intermediarios, y atiende problemas reales de Latinoamérica como las fluctuaciones en tipos de cambio y los fenómenos inflacionarios, mucho más altos que en países desarrollados. Con esto damos un paso más para hacer que nuestros países se vuelvan más atractivos para la inversión de individuos extranjeros, y una de nuestras apuestas hacia el futuro es que Bitcoin será un medio de pago fundamental en bienes raíces” comentó Jehudi Castro-Sierra Vicepresidente del Futuro en La Haus.

Cancún y la Riviera Maya representan la mayor cantidad de turistas en México, en 2019 sumaron más de 15 millones de visitantes (Statista). Sumado a que los impuestos a la propiedad en México son muy bajos (0.001%), la zona es muy atractiva para la inversión inmobiliaria nacional e internacional.

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• La industria de SaaS de Venture Capital en México ha alcanzado 246 millones de dólares, invertidos principalmente en ERP y finanzas, CRM y experiencia de cliente y Plataforma de negocios.

• La vertical de Recursos Humanos de los emprendimientos SaaS, la que muestra mayor crecimiento en los últimos años.

Ciudad de México, agosto de 2021. SAP, empresa alemana líder en tecnología  y Endeavor, organización global que promueve el emprendimiento de alto impacto en el mundo, presentan el Informe “Panorama del ecosistema de emprendimiento Software as a Service (SaaS) en México”.

Las empresas de SaaS son aquellas que proporcionan soluciones a diferentes problemas a través de soluciones en la nube, logrando mejorar tiempos de ejecución, brindar una mejor experiencia al usuario y reducir costos de infraestructura al prescindir de modelos tradicionales de software y hardware.

El análisis realizado indica que una empresa de SaaS en promedio genera ingresos por 2.5 millones de pesos y más de 10 empleos, cuenta con más de 500 usuarios, lleva una trayectoria de seis años de vida.

Cabe señalar, que en 2020, el número de emprendimientos de este segmento en la Ciudad de México logró crecer casi cuatro veces en los últimos cinco años, pasando de 164 a más de 632, de las cuales, en su mayoría, están enfocadas en comercio electrónico, Fintech, servicios de Tecnologías de la Información (TI) y Software as a Service (SaaS). Esta última categoría representó el 21% de las startups que alcanzaron escala con 50 o más empleados, generando un total de mil 300 puestos de trabajo.

En dicho Informe se concluye que el impulso de la digitalización en las empresas permitió que los emprendimientos de la categoría de SaaS son los que más han crecido gracias a las aplicaciones basadas en la nube.

ntre los principales hallazgos se encuentran:

• La red de emprendimientos SaaS cuenta con cerca de un millón de usuarios (975 mil usuarios) lo que representa un incremento del 176% respecto a 2018.

• 85% de la comunidad de emprendimientos SaaS identificada en este estudio pertenece a las verticales de Plataforma de tecnología de negocio, CRM, ERP y Recursos Humanos. La primera es la de mayor valor de innovación porque integra tecnologías como Machine Learning, Blockchain e Inteligencia Artificial.

• La vertical de Recursos Humanos es la que presenta mayor potencial de crecimiento. Con más de 420 mil usuarios, 320 millones de pesos en ventas en 2020.

• El ecosistema emprendedor mexicano fue uno de los más golpeados por la emergencia sanitaria, provocando que 10% de los emprendimientos de esta vertical (SaaS) tuviera que concluir operaciones.

• Asimismo, estas empresas de aplicaciones en la nube están logrando establecer relaciones con sus clientes a largo plazo, logrando que la tasa de renovación de los contratos con sus usuarios en 2021 sea del 90%.

• El financiamiento es el principal reto que enfrenta este segmento de emprendimiento; el 51% señala que los recursos propios son una de sus principales fuentes de capital.

El Informe fue presentado en un evento vía streaming con la participación de Angela Gómez Aiza, presidenta de SAP México y Vincent Speranza, director general de Endeavor en México. Como representante del segmento de emprendimientos SaaS asistió Javier Mata, Fundador y CEO de Yalochat, plataforma de comercio conversacional; Regina Athié, fundadora y CEO de Cuéntame, startup que proporciona servicios y recursos de salud mental de alta calidad, Amiel Rosales, fundador y CEO de NUBIX, compañía de imagenología y radiología en la nube, así como, Rodolfo Corcuera, Co-Founder & CEO de Higo.io, startup enfocada a la gestión de pagos y cobros.

“A lo largo de los 27 años que tiene SAP en el país, hemos sido testigos del emprendimiento, crecimiento y consolidación de más de 9 mil empresas mexicanas. Este profundo conocimiento de los negocios e innovación nos impulsó a unir fuerzas con nuestro aliado Endeavor para analizar los retos actuales de los emprendimientos basados en SaaS y con ello tomar acciones concretas para su permanencia y crecimiento” indicó Angela Gómez Aiza, presidenta de SAP México.

“Con este estudio se busca dar una perspectiva basada en hechos sobre las principales tendencias, desafíos, riesgos e implicaciones de la creciente presencia de startups de SaaS en la región para contribuir a reducir la asimetría de la información que existe entre los emprendedores” destacó Vincent Speranza, director general de Endeavor México.

Para la elaboración de este informe se identificó a una comunidad de 320 emprendimientos SaaS, de los cuales 78% se encuentran distribuidos en la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Yucatán siendo estos identificados como los principales clústeres de tecnología en el país. En su totalidad, las empresas identificadas generan 6 mil 710 empleos directos.

Por su parte Regina Athié, fundadora y CEO de Cuéntame, manifiesta “al momento de aplicar a programas de aceleración, la resiliencia es clave, existe una gran variedad de convocatorias y es posible que no todos te acepten. Es importante rodearse de mentores como SAP o Endeavor que te permitan mejorar la perspectiva de tu modelo de negocio”. 

En la actualidad las empresas enfocadas en SaaS tienen pronosticado un crecimiento del 17% para 2022 a nivel global, consolidándose como un segmento de mayor impacto en el panorama emprendedor tecnológico nacional.

Para consultar el estudio completo visita: https://www.endeavor.org.mx/saas/

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