62% de empleados en México se ven liberados de las ataduras del escritorio.
México, D.F. a 10 de agosto de 2012.- Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (el 62%) se ven ahora liberados de las ataduras de su escritorio, lo cual ofrece beneficios inmediatos en su estado de ánimo y en su salud, según revela el último estudio de Regus – el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, que encuestó a más de 16,000 profesionales en más de 80 países.
Dichos profesionistas mexicanos, tienen la libertad de trabajar desde ubicaciones que no son las oficinas centrales de la empresa ni su hogar, durante la mitad de la semana o incluso más, lo cual les ayuda a reducir el largo traslado de la casa a oficina y viceversa.
Y es que existen reportes de que el 78% de trabajadores ocasionan mucho más trafico durante las hora pico en la Ciudad de México[1], además que alrededor de 403 mil automovilistas quedan atorados debido a las obras viales y de transporte que se realizan de manera simultánea en la capital, como: La Supervía Poniente y la Autopista Urbana; etc. Por tal motivo, son cada vez más las empresas en México que ofrecen prácticas de trabajo flexibles y como resultado de ello, el 54% de empleados declararon que trabajarían mucho más, en lugar de estar perdiendo tiempo productivo en el traslado diario al trabajo; de acuerdo a la última encuesta realizada por Regus.
En México, el 28% de los trabajadores tiene que viajar más 45 minutos tan sólo de ida. Por ello se pregunto a los empleados sobre en qué invertirían su tiempo si se ahorraran tiempo en trayectos de larga duración y distancia al trabajo y contestaron lo siguiente:
- · Pasar más tiempo con la pareja o familia (93%)
- · Pasar más tiempo haciendo ejercicio y mejorando la condición física (92%)
- · Pasar más tiempo superándose profesionalmente (83%)
Esta investigación también revela el hecho de que si las empresas ofrecieran a sus empleados prácticas laborales flexibles, no solo mejoraría la salud, el estado de ánimo y la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el personal trabajaría más; esto a su vez confirma el estudio anterior de Regus, que reveló que el 72% de las empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles.[2]
Mónica Cati Cerda – Directora de Regus en México, comenta: «Si bien la cantidad de profesionistas que pueden elegir entre distintas ubicaciones de trabajo es significativa, todavía hay mucho trabajo por delante para contribuir a que todos los trabajadores se beneficien de condiciones laborales más flexibles. Esta realidad se evidencia especialmente al analizar los beneficios de ambas partes a partir de la reducción del desplazamiento al trabajo.
«Significativamente, en México, siendo la Ciudad de México donde los trabajadores se enfrentarían al peor desplazamiento al trabajo del mundo,[3] los trabajadores revelan que el tiempo que se ahorrarían de los viajes lo invertirían en actividades para mejorar su salud y bienestar, como hacer actividad física y pasar más tiempo con la familia, así como también actividades para el crecimiento profesional y personal. Más de la mitad de los profesionistas declara que del tiempo que se ahorrarían de los agotadores viajes dedicaría al menos una parte a trabajar más, lo cual confirma el estudio anterior de Regus que relaciona a los empleados más alegres y saludables con una mayor productividad. Así, los beneficios del trabajo flexible tienen dos aspectos: por un lado, los trabajadores están más relajados y saludables y por el otro también son más productivos, lo cual genera importantes beneficios para la empresa. «
