La plataforma de reclutamiento con inteligencia artificial que ya utilizan empresas como Kavak y Miniso abre operaciones en Ciudad de México. Su objetivo es claro: ayudar a 300,000 personas a conseguir empleo en los próximos doce meses, en un mercado donde el 67% de las empresas enfrenta dificultades para cubrir vacantes.
En un contexto donde el nearshoring (reubicación de procesos empresariales cerca de los mercados objetivo) genera más puestos de los que el mercado puede absorber, Selenios propone una solución basada en agentes autónomos de IA para agilizar los procesos de contratación.
¿Por qué el reclutamiento en México necesita inteligencia artificial?
El mercado de reclutamiento en México mueve miles de millones de dólares al año, pero sigue operando, en gran medida, con procesos manuales y fragmentados. Mientras áreas como ventas, marketing y finanzas han adoptado rápidamente la IA, Recursos Humanos aún enfrenta tiempos de contratación que pueden extenderse entre 45 y 90 días, además de altos costos operativos.
Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en el país tiene dificultades para llenar sus vacantes. Esto se agrava con el crecimiento de empleos generados por el nearshoring, un fenómeno que no ha sido acompañado por la capacidad de contratación del mercado.
¿Cómo funciona Selenios?
Selenios combina un sistema de gestión de candidatos (ATS) con agentes autónomos de IA capaces de:
- Buscar perfiles de manera automatizada.
- Realizar una primera ronda de entrevistas vía WhatsApp o telefónica.
- Coordinar entrevistas sin intervención manual.
- Consolidar postulaciones de múltiples portales.
- Automatizar tareas operativas para acelerar los procesos de contratación.
La plataforma está diseñada especialmente para búsquedas de alta rotación y contratación masiva, donde la velocidad y la eficiencia son críticas. Vale la pena señalar que esta automatización permite a los equipos de Recursos Humanos enfocarse en la toma de decisiones estratégicas, en lugar de perder tiempo en tareas administrativas.
¿Qué beneficios ofrece Selenios a las empresas?
Las empresas que ya utilizan Selenios han logrado resultados impresionantes:
- Reducción de hasta un 60% en los tiempos de contratación, permitiendo que los procesos se completen en menos de 10 días.
- Reducción de hasta un 40% en los costos de contratación, gracias a la optimización de recursos y la eliminación de tareas redundantes.
- Priorización inteligente de candidatos, basada en el contexto de cada búsqueda y el desempeño histórico de contrataciones previas.
Como mencionó Luis Andrés Enriquez, General Partner de Nazca: “La contratación se convirtió en una ventaja competitiva para las empresas. Soluciones basadas en inteligencia artificial como Selenios permiten reducir tiempos operativos y mejorar la velocidad con la que las compañías conectan con talento”.
¿Qué empresas ya confían en Selenios?
Selenios ya trabaja con más de 60 compañías en la región, entre las que destacan:
- Kavak, la plataforma de compra y venta de autos seminuevos.
- Miniso, la cadena de tiendas de productos variados.
- Thermomix, líder en electrodomésticos de cocina.
Leandro Simari, Director Comercial de Selenios, explicó: “Muchas compañías todavía destinan gran parte de su tiempo a tareas manuales dentro del reclutamiento. La incorporación de inteligencia artificial permite acelerar esos procesos y enfocarse más rápido en los candidatos con mayor potencial”.
¿Cuál es el futuro de Selenios en México?
La apertura de oficinas en Ciudad de México forma parte de la estrategia de expansión regional de Selenios, que busca consolidarse como uno de los principales jugadores de IA aplicada al reclutamiento en América Latina. La empresa apunta a industrias con alta demanda de talento y rotación, como:
- Logística.
- Atención al cliente.
- Consumo masivo.
- Automotriz.
Conclusión
La llegada de Selenios a México representa un avance significativo en la modernización del reclutamiento. Con su enfoque en inteligencia artificial y automatización, la plataforma no solo promete agilizar los procesos de contratación, sino también reducir costos y mejorar la conexión entre empresas y talento. En un mercado donde la escasez de talento es un desafío creciente, soluciones como esta podrían marcar la diferencia.
