·         HP ofrece a las mujeres diversas prácticas y beneficios para el desempeño de su trabajo.

MÉXICO, DF, 16 de julio de 2008 – De acuerdo con los resultados de la investigación que realizó el Instituto Great Place To Work (GPTW, por sus siglas en inglés) de las 100 mejores empresas para trabajar en México, sólo 35 de estas lograron calificar como las mejores empresas para las mujeres trabajadoras, entre ellas HP México. Estas empresas  cuentan con prácticas de recursos humanos basadas en la inclusión de géneros sin distinciones de ningún tipo y  además diseñan prácticas corporativas que toman en cuenta sus distintos roles y funciones.

HP tiene una política de diversidad cuyo objetivo es atraer y retener mujeres y minorías. Además, aplica una política de igualdad de oportunidades de trabajo, mediante la cual se prohíbe hacer discriminación por género, raza u orientación sexual.

A esta política y las prácticas como el horario flexible, trabajo en casa, oficinas remotas y programa de maternidad especial, tanto durante el embarazo como en la lactancia, se ha agregado el Diplomado de Desarrollo Integral de la Mujer, cuyo objetivo es apoyar a las empleadas con herramientas adicionales para su desarrollo. Este entrenamiento se integra de módulos como coaching, liderazgo femenino, inteligencia emocional, comunicación, autoestima, motivación y desarrollo, trabajo en equipo, negociación, valores de autoeducación, caracterología, imagen en los negocios y proyecto de vida.

En HP México se tiene una plantilla de 2,740 empleados, de los cuales el 40.2% son mujeres.