***  Foro de aprendizaje para elevar la productividad en México  
 

México, D. F. Julio, 2008.- Inteli, firma líder en consultoría y educación que provee soluciones para las organizaciones que gestionan servicios de TI, anuncia su participación en el marco del 12° Encuentro Internacional sobre Equipos de Trabajo a realizarse del 3 al 5 del presente mes en la ciudad de Guanajuato, Gto.

Dentro del evento, que contará con la presencia de líderes, supervisores, coordinadores y gerentes generales, de operaciones, tecnologías de información, calidad, recursos humanos, capacitación y desarrollo organizacional tanto del ámbito Gubernamental como de la Iniciativa Privada; Inteli ofrecerá la sesión “Barreras que impiden el verdadero trabajo en equipo en México y una metodología pragmática para la construcción de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño” impartida por el Ing. Mario Brieño, Research & Development Manager de Inteli.

Actualmente, los equipos de trabajo en las organizaciones han tomado diferentes nombres, círculos de calidad, equipos de mejora, task force, equipos autodirigidos, entre otros; y considerando esto como idea de partida, en el taller, Inteli abordará la problemática de que trabajar en equipo no es el resultado de una instrucción, sino de “estar del mismo lado” o pertenecer a un grupo, es decir, el equipo como resultado de una construcción ardua.  

Contar con un equipo de trabajo de alto desempeño se vuelve cada vez más una necesidad, pues para lograr el éxito consistente en las iniciativas orientadas a adoptar mejores prácticas, estándares de la industria, nuevas regulaciones, ciclos de mejora, optimización y prácticamente para que la organización funcione de manera ágil, inteligente y enfocada a sus objetivos, se necesita la disposición de las personas que integran el equipo.  

Con el objetivo de promover la participación, involucramiento, la colaboración, productividad y la mejora continua, el 12° Encuentro Internacional sobre Equipos de Trabajo ofrecerá sesiones que encausen las mejores prácticas, la actualización de conocimientos, el desarrollo de competencias, la integración, así como la motivación personal y en redes de trabajo.