Concedido por la Fundación +Familia, distingue a las compañías que desarrollan estrategias y políticas encaminadas a armonizar los intereses profesionales, familiares y personales de los empleados

INDRA OBTIENE EL CERTIFICADO DE
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE

Ø      Concedido por la Fundación +Familia, distingue a las compañías que desarrollan estrategias y políticas encaminadas a armonizar los intereses profesionales, familiares y personales de los empleados

Ø      La obtención de este certificado supone un compromiso a largo plazo con la política de conciliación e igualdad de oportunidades y asegura un proceso de mejora continua en este campo

México, D.F., 14 de mayo de 2008- Indra, una de las principales multinacionales de Tecnologías de Información de Europa y Latinoamérica, ha obtenido el certificado como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) otorgado por la Fundación +Familia. Este certificado distingue a aquellas empresas que desarrollan estrategias y políticas encaminadas a armonizar los intereses profesionales, familiares y personales de los empleados.

La Fundación +Familia ha otorgado esta certificación a Indra después de realizar una auditoria interna –entrevista al 2% de la plantilla– y una auditoria externa –llevada a cabo por AENOR– sobre la política y procesos de Recursos Humanos, de acuerdo a los criterios que establece su normativa modelo EFR 1000-1.

Indra es, desde su creación, una empresa construida sobre el talento y esfuerzo de sus profesionales. Por ello, su cuidado es uno de los principales pilares sobre los que se construye su proyecto empresarial.

En esta línea, han sido varias las iniciativas llevadas a cabo por la compañía en materia de conciliación de la vida profesional, familiar y personal, en muchos casos dando respuesta anticipada a los requerimientos legislativos. Es el caso del Plan de Igualdad, un paquete de medidas encaminadas a crear las condiciones óptimas para que las mujeres no desistan de mantener una carrera profesional como consecuencia de situaciones que les impidan compatibilizar el trabajo con los objetivos familiares.

Esta iniciativa, que dio respuesta anticipada a la Ley de Igualdad que entró en vigor en 2007, añade la perspectiva de la igualdad a la ya existente de la conciliación, recogida en el programa Equilibra (Equilibra=Concilia+Iguala), iniciativa puesta en marcha en el 2005. El programa incluye, entre otras medidas, el teletrabajo, el cheque nacimiento o el club del empleado, con descuentos en distintos servicios y productos. Recientemente se acaba de incorporar una nueva medida al programa, denominada Maternidad/Paternidad flexible. Con esta nueva iniciativa Indra amplía las bajas de maternidad y paternidad legalmente establecidas y, además, flexibiliza el disfrute de estos periodos de descanso ofreciendo 3 alternativas para que cada persona elija de acuerdo a sus necesidades y preferencias personales

Para conceder la certificación de Empresa Familiarmente Responsable, la Fundación +Familia ha valorado políticas e iniciativas encaminadas al apoyo profesional a los empleados, la familia, la calidad en el trabajo, la flexibilidad laboral y la ayuda a la integración e igualdad de oportunidades.

La obtención de este certificado supone, además, un compromiso de Indra a largo plazo con la política de conciliación e igualdad de oportunidades y asegura un proceso de mejora continua ya que la acreditación tiene una vigencia de 3 años, al final de los cuales se lleva a cabo una nueva auditoría para renovarlo

La Fundación +Familia es una entidad privada, sin ánimo de lucro, aconfesional e independiente del poder político que trata de promocionar, defender y proteger las familias, en especial aquéllas con dependencia en su seno.