Según el más reciente estudio de la firma independiente,, Saba logró los más altos resultados gracias a su colaboración, estrategia corporativa y presencia en el mercado
REDWOOD SHORES, Calif. – Marzo 10 de 2008 — Saba Software, Inc (NASDAQ:SABA) , el principal proveedor de software y servicios para la administración del Capital Humano, anuncio el día de hoy los resultados del estudio realizado por la firma independiente “Forrester Research: Forrester Wave ™: Enterprise Learning Management Suites, Q1, 2008.” Evaluación especializada en suites de Administración del aprendizaje empresarial, donde Saba fue ubicado como el líder en este segmento y recibió las más altas evaluaciones por su estrategia corporativa, colaboración y presencia en el mercado.
El reporte declara “…Saba se encuentra a la vanguardia de Administración del Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) gracias a sus esfuerzos en innovar el aprendizaje informal y centros de conocimiento.” Forrester condujo una evaluación con 90 criterios a empresas líderes encargadas de proveer soluciones de LMS, con gran variedad de características, así como clientes. La presencia tan alta de Saba en el estudio, se basó en los siguientes criterios de evaluación: base instalada, ganancias, socios de negocios, servicios, empleados y aliados tecnológicos
“Estamos muy complacidos con el resultado que arrojo el estudio de Forrester, ubicando a Saba en la posición de líder en Innovación de LMS,” afirmó Bobby Yazdany, Presidente y Director general de Saba. “Esta posición refleja nuestra habilidad para cubrir una gran gama de requerimientos de nuestros clientes, ubicados en diferentes industrias globalmente distribuidas. Continuaremos brindándoles innovaciones constantes para la colaboración y el aprendizaje empresarial.”
“Las funcionalidades de LMS no terminan con monitorear y reportar el avance en términos de aprendizaje,” indica el reporte. “Además, esta suite de Saba para el Aprendizaje se está convirtiendo en un componente crítico para los esfuerzos de gestión del talento, desde contratar nuevos empleados hasta cubrir posiciones, roles de puesto así como proveer una mejora en el desarrollo en las habilidades del Capital Humano.”Subrayó la firma.
