Mexicanos califican positivamente a sus jefes, pero buscan mayor preparación

Ciudad de México a 23 de Noviembre de 2011. Aquellos que tienen gente a su cargo en México recibieron calificaciones mixtas, con casi la mitad de los encuestados opinando que sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para tener éxito en el futuro, sin embargo aún así­ el 53 por ciento está dispuesto a recomendar su actual lugar de trabajo con amigos y conocidos.

La última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services, lí­der en soluciones en Recursos Humanos, solicitó que los encuestados evaluaran a sus jefes, y los mexicanos les otorgaron una puntuación alta al calificarlos con 7 sobre 10, la segunda calificación más alta entre los paí­ses encuestados sólo superados por Puerto Rico.  Sin embargo para el 50 por ciento de los encuestados sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para el éxito futuro, sólo el 42 por ciento opina que han sido bien preparados, y el 8 por ciento no está seguro.

Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services (Kelly Global Workforce Index), que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 97,000 personas en 30 paí­ses, incluyendo más de 5,000 en México.

Alrededor de la mitad de los encuestados (53 por ciento) estarí­an dispuestos a recomendar a sus empleadores actuales con amigos o conocidos. Las principales razones por las que recomendarí­an a su empresa actual es por lo desafiante del trabajo (26 por ciento), seguido del clima laboral (25 por ciento). Y mencionan que no estarí­an dispuestos a recomendar su trabajo por la falta de crecimiento profesional (35 por ciento).

«Los puntos de vista de los empleados acerca de una organización tienen mucha credibilidad y enví­an señales claras de cómo se está administrando al personal dentro de una organización y de cómo son los mejores lugares para trabajar. Sus comentarios tienen un impacto significativo en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento», dijo Sergio Gómez-Luengo, Director General y VP para Latinoamérica de Kelly Services.

Los resultados de la encuesta mostraron:

• Tanto la Generación Y (18 a 29 años) como la Generación  X (30 a 47 años) están de acuerdo en que los mejores lí­deres pertenecen a la Generación X, sin embargo los Baby Boomers (48 a 65 años) creen que su generación representa a los directivos empresariales superiores.
• Las cualidades más importantes en un jefe son su visión y clara dirección, de acuerdo al 31 por ciento de los encuestados, ligeramente por encima del estilo de liderazgo (27 por ciento) y trabajo en equipo (19 por ciento).
• Más de la mitad de los encuestados (51 por ciento) describe el liderazgo de su empresa con «libertad de decisión» o «incluyente». El 41 por ciento opina que es «autoritario» u «opresivo».
• Menos de la mitad (40 por ciento) considera que sus esfuerzos en el trabajo son reconocidos y recompensados.
• Entre los encuestados que se sienten reconocidos y recompensados en su trabajo, dos terceras partes (66 por ciento) sienten que sus habilidades son percibidas por la gerencia, mientras que el 18 por ciento recibe bonos o incentivos, y al 14 por ciento se le reconoce a través de programas formales. Siendo los empleados de los servicios financieros los que se sienten mejor recompensados.

«Los empleadores están bajo la lupa de sus propios corporativos y los empleados están haciendo juicios constantemente sobre la eficacia de sus jefes, calificando también a sus empresas como lugares deseables para el trabajo», concluyó Gómez-Luengo.

Para mayor información acerca de los resultados de esta encuesta y otros resultados globales, por favor vista Kelly Global Workforce Index.