Nortel anuncio el día de hoy su intención de reducir su fuerza de trabajo en 3.200 posiciones adicionales alredor del mundo. La compañía espera llevar a cabo estas reducciones durante los próximos meses de acuerdo con lo los requerimientos legales locales en los países. Estas reducciones son en adición a las 1.800 posiciones del plan previamente anunciado que se requiere completar.
Nortel Anuncia Reducción en su Fuerza de Trabajo
TORONTO – Nortel [TSX: NT, OTC: NRTLQ], Nortel anuncio el día de hoy su intención de reducir su fuerza de trabajo en 3.200 posiciones adicionales alredor del mundo. La compañía espera llevar a cabo estas reducciones durante los próximos meses de acuerdo con lo los requerimientos legales locales en los países. Estas reducciones son en adición a las 1.800 posiciones del plan previamente anunciado que se requiere completar.
No hay nada más difícil que notificar a los empleados y Nortel es en extremo consciente de la carga financiera personal que esto puede representar para los empleados afectados y sus familias". Dijo Mike Zafirovski, presidente y director ejecutivo de Nortel. "Nortel es una compañía dirigida por la gente y la innovación. Pero con el ambiente económico sin precedentes y los consiguientes impactos sobre los ingresos, algunos cambios drásticos son necesarios para recuperar nuestra base financiera. Hemos tenido que tomar decisiones difíciles que nos permitan reestructurar la empresa y salir exitosamente de la protección de acreedores".
Como lo anunciamos previamente, Nortel se encuentra en el proceso de preparación de un amplio plan financiero y de negocios a largo plazo con el fin de salir del proceso de protección de acreedores como una Compañía más enfocada y competitiva. La Compañía se encuentra trabajando con varias partes, que incluye sus acreedores, en la definición del mejor plan a seguir para presentar a la Corte. Nortel está tomando las medidas iniciales anunciadas hoy de manera consciente y disciplinada asegurándose de tener los recursos apropiados que le permitan servir a sus clientes con soluciones líderes e innovaciones.
“Seguimos profundamente comprometidos con nuestros clientes y contamos con todo el personal para atender a sus necesidades mientras tomamos las acciones necesarias para fortalecer la Compañía". Continuó Zafirovski. " A través de este proceso, estamos comprometidos en mantener los altos niveles de servicio y los niveles de inversión adecuados en innovación para asegurarnos de que la mejor tecnología continúe disponible para nuestra base global de clientes”.
Programa de Compensación para Empleados
La Junta Directiva ha aprobado cambios en los programas de compensación consistentes con las mejores prácticas para compañías que se encuentran trabajando en su restructuración con el fin de maximizar el valor para sus accionistas y emerger como una compañía más enfocada y competitiva.
La Junta Directiva ha aprobado la recomendación de sus directivas de no pagar ningún bono bajo el Plan Anual de Incentivos de Nortel (AIP por sus siglas en ingles) para el 2008. Adicionalmente, Nortel está buscando aprobación de la corte de Canadá para terminar el plan de equidad basado en compensación, incluyendo todas las acciones bajo el plan (Incluye opciones de acciones, unidades de acciones restringidas y unidades de acciones), ya sean concedidas o no y no se darán acciones como premio en el 2009.
Nortel continuará en el 2009 su Programa Anual de Incentivos (AIP por sus siglas en Ingles) para todos aquellos empleados elegibles que trabajan tiempo completo y medio tiempo. Esto proveerá un incentivo financiero más inmediato para los empleados, acorde con el logro de los objetivos en su desempeño laboral crítico en el corto plazo, incluyendo métricas operacionales especificas en apoyo a los niveles de servicio a clientes, mientras la Compañía buscara implementar y pide a la corte aprobación donde se requiera, retención e incentivos de compensación para ciertos empleados clave esenciales para el negocio mientras se encuentra bajo protección de la Corte.
