Pinterest supera a Yahoo! y se transforma en la cuarta fuente de tráfico en Internet

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Shareaholic Analytics presentó un interesante informe sobre el tráfico en la web, y según el estudio, Pinterest acaba de desbancar a Yahoo! como fuente de tráfico en Internet, situándose así en cuarta posición. También se sitúa por encima de Twitter y tan sólo es superado por Google (que conduce el 41.2% del tráfico), el tráfico directo (20.03%) y Facebook (5.9%).

En total Pinterest ya conduce el 1.37% del tráfico mundial a las webs. El porcentaje parece pequeño, pero no lo es teniendo en cuenta la importancia que le damos a Twitter como generador de tráfico mientras que sólo genera el 0.8%. Pinterest está por encima.

Algunos expertos señalan que Pinterest está por encima de Twitter o de LinkedIn gracias al cambio de algoritmo que ha aplicado Google, que disminuye los resultados por búsqueda natural y concede más importancia a las redes con gran carga visual. Un punto más para estar presente en Pinterest.

Google Course Builder: plataforma de código abierto para crear cursos en lí­nea

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Course Builder es un nuevo proyecto de Google que tiene la finalidad de ofrecer una plataforma de código abierto con todas las herramientas necesarias para crear cursos en línea.

Al combinar algunos elementos de programación web, como HTML y JavaScript, podremos desarrollar cursos online sin grandes complicaciones. Además de las explicaciones paso por paso para crear los cursos, también está la posibilidad de beneficiarse de las explicaciones de expertos a través de Hangouts.

Desde el equipo de Google aclaran que esto es solo el comienzo, a modo de prueba piloto, para determinar el enfoque que deben darle al desarrollo de este proyecto.

Más información en: Course Builder

Playstation expande contenidos y servicios inigualables en Latinoamérica #E32012

Una nueva lí­nea para PlayStationVita, juegos para PS3 localizados y la disponibilidad de PlayStation Network se encuentran entre las principales noticias para los fanáticos de PlayStation en Latinoamérica Los íngeles, California, 5 de junio de 2012 – En una conferencia de prensa exclusiva para periodistas de Latinoamérica...

iPhone 5 confirma varios de los rumores

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Después de meses de especulació, al fin se dio a conocer el nuevo iPhone, y como era esperado confirma varios de los rumores que se tenían de él.

Cuenta con una estructura unibody de aluminio de 112 gramos un 20% más liviano que el iPhone 4S y 7.6mm de grosor. En esta actualización se ha incorporado una pantalla Retina de 4 pulgadas y una resolución de 1136×640 pixeles y una densidad de 326 pixeles por pulgada. Para evitar problemas de compatibilidad con las aplicaciones, en el iPhone 5 aparecerán dos lineas horizontales para cubrir el espacio. La pantalla tiene un 44% más de saturación que su antecesor (usa la misma tecnología que el nuevo iPad).

Cuenta con una mejora importante en su conectividad, por lo que se ha añadido tecnología LTE. Una de las ventajas que tendrá es que irá incluido en el mismo chip de antena que el 3G, por lo que el intercambio es casi instantáneo. Junto a esto se ha incorporado un procesador A6, con lo que se ha conseguido el doble de rendimiento y velocidad. Además se ha mejorado su rendimiento gráfico para GPU.

También cuenta con una cámara de 8 megapíxeles, lente de 5 elementos con apertura f/2.4. Funciona de manera más rápida y cuenta con una mayor reducción del ruido. Junto a estas características se incluye la opción panorama (únicamente disponible en iPhone 5 + iOS6) con la capacidad de realizar fotografías de hasta 28 Mp. Vídeo a 1080p con mejora de la estabilización de la imagen y se ha incluido la opción de tomar fotos mientras se realiza un vídeo. Cuenta con una importante mejora de la cámara frontal permitiendo grabación a 720p.

Se ha incorporado un nuevo conector como ya se comentó en infinidad de ocasiones. Este nuevo conector,Lightning, permite conectarlo de ambos lados y es un 80% más pequeño que el anterior (8 pines). Se venderán adaptadores del antiguo conector al nuevo para evitar problemas de compatibilidad entre conectores. Además se ha mejorado la velocidad de transferencia del mismo. Junto al conector podremos encontrar la entrada de audio.

Se han incluído mejoras en el audio de llamada, gracias a la incorporación de 3 micrófonos. Uno en la parte inferior, otro en la parte trasera y otro en la parte frontal. De este modo se consigue reducir el ruido mejorando de manera notable la calidad del audio.

En principio se mantendrá el mismo precio del iPhone 4S y estará disponible el 19 de Septiembre en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia y una semana después en España y México.

eBay cambia de logo

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Ebay el sitio especializado en subastas anunció una renovación en su logotipo. Lo hace en una nota en la que destaca la evolución de Internet y la necesidad de adaptarse a los nuevos tipos.

El nuevo diseño, como se puede ver en su página de presentación, mantiene el tipo de letra y los colores lo han hecho famoso. El cambio hacia el nuevo logo será hasta mediados de octubre. Como ellos mismos dicen: Después de 17 años, aún no hay nada como eBay.

La importancia del liderazgo en los equipos de trabajo


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·         Contar con el entorno adecuado para trabajar abarca más que los materiales y las prestaciones que ofrece la empresa.

·         Las características del líder impactan el desempeño de quienes lo rodean.

En los tiempos actuales, la llamada guerra por el talento ha minado considerablemente los valores que antaño solían caracterizar a las empresas. En la medida en que hoy en día moverse de una compañía a otra es cada vez más común, palabras como “compromiso”, “dedicación”, “excelencia”, etc., han caído en desuso.

Una persona no necesaria ni exclusivamente cambia de empleo por falta de crecimiento y/o perspectivas, sino que también inciden en su ánimo otros factores, tales como la ausencia de liderazgo en la compañía en la que trabaja, la carencia de una filosofía y, en consecuencia, poca o nula admiración hacia dicha empresa.

Es por ello que de poco o nada sirve hallar al talento que suponemos adecuado para los propósitos de nuestra compañía, si no somos capaces de ofrecerle las condiciones adecuadas para desarrollarse, crecer y, por ende, sentir arraigo y pertenencia.

Así, en la actualidad se ha vuelto imperante para las empresas contar con líderes capaces de generar una admiración tal entre sus colegas y subalternos, a partir de la cual una empresa pueda no sólo retener al talento, sino también alimentarse a sí misma de pasión y orgullo de pertenecer a la empresa.

De acuerdo con Ana Orozco, experta consultora en Imagen Pública y colaboradora para Monster.com.mx, algunas características que generan un impacto positivo del líder en su equipo de trabajo son:

·     Cuidar nuestra imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder. En este sentido es menester predicar con el ejemplo: si esperamos compromiso, mostrarnos comprometidos, si exigimos dedicación hacer patente, primero, la nuestra.

·     Revisar los estímulos que emitimos como el de alentar a nuestro equipo de trabajo; mostrarnos interesados en sus ideas, trabajo y proyectos comunicará nuestra confianza hacia ellos y se sentirán valorados.

·     Brindar las herramientas laborales apropiadas para que puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a sus tareas.

·     Ser cordiales y amables, ya que las buenas maneras vuelven más agradable la vida en el trabajo. Algunos puntos básicos de amabilidad que serán muy valorados por nuestro equipo de trabajo serán, por ejemplo: saludar a nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor y reconocer un trabajo bien hecho, así como ser prudentes y respetuosos.

·     Evitar, definitivamente, hacer llamadas de atención públicamente, si tenemos la necesidad de expresar alguna inconformidad, inexcusablemente tendrá que ser de manera privada ya que esto evitará que se sientan humillados. Al discutir la situación, es muy importante hacer críticas constructivas y sólo criticar el desempeño profesional, nunca a la persona, siendo muy claros en los puntos en los cuales se requiere mejoría, también es importante destacar los aspectos positivos que le permitirán motivarse a mejorar.  En cuanto notemos que el motivo que generó la corrección está siendo modificado debemos dar a conocer que estamos al pendiente del progreso.

·     Brindar amplias oportunidades a todos los colaboradores. Impulsar la política de puertas abiertas y ser capaces de delegar responsabilidades confiando en el juicio de nuestro personal son otras formas eficaces de promover su desarrollo profesional y acercarnos así, al camino para ser buenos líderes  eligiendo ser leones al mando.

Recordemos que un líder positivo puede obtener lo mejor de los demás, inspirar a sus colaboradores demostrando capacidad, sabiduría y competencia, motivándolos a ser líderes también.

De tal modo, y en opinión de Jeffrey Pfeffer, Profesor de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Stanford, una compañía “debe asegurarse de que aquellos empleados que ocupan puestos de influencia tengan valores que consideren a los demás individuos y realicen una gestión acorde con la creación de ambientes laborales de alto rendimiento”.

En Monster, la primera solución mundial de empleo en línea y marca insignia de Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), contamos con la experiencia, los recursos y la tecnología para proveerte de las herramientas y conocimientos necesarios para poder identificar las virtudes y adolescencias de aquellas personas destinadas a liderar tu empresa.

Contamos con herramientas tecnológicas tales como la Suite de Administración de Talento (Talent Management Suite o TMS), mediante la cual se realizan preguntas de discriminación a los candidatos con la finalidad de recibir únicamente a los más adecuados para avanzar a una entrevista; con la aplicación BeKnown, la cual permite conocer a los candidatos con mayor profundidad y más allá de su Currículum Vitae, e incluso con un centro de desarrollo de carrera donde los empleadores pueden orientarse.

Miiverse, la red social de Nintendo

<img class="aligncenter size-full wp-image-25656" title="Miiverse La última versión de la popular videoconsola Wii de Nintendo, la Wii U, tendrá una red social propia. De nombre Miiverse, se tratará de un territorio virtual que tratará de conectar a los usuarios de la consola de una forma parecida...

Nuevo iPod Touch con pantalla de 4 pulgadas,nuevos colores, Siri y chip A5

<!-- google_ad_client = "ca-pub-9695555407164268"; /* 2011 08 ONE WP Green 468 x 60 */ google_ad_slot = "7216964948"; google_ad_width = 468; google_ad_height = 60; //--> En el día de la presentación del iPhone 5 también fue anunciada la nueva generación del iPod con nuevo diseño,  pantalla de 4 pulgadas, tecnología Retina Display, ahora es más delgado (sólo 6.1 milímetros de grosor), más ligero (88 gramos) y mucho más potente.

Basado en el procesador A5, el reproductor contará con Siri  y cámara trasera con flash LED de 5 megapíxeles y frontal con vídeo en HD a 720p, Bluetooth 4.0, WiFi 802.11 y soporte para AirPlay.

El iPod Touch estará disponible en variedad de colores, incluyendo blanco, negro, amarillo y rojo.

Se pondrá a la venta en octubre en versiones de 32GB por 299 dólares y 64GB por 399 dólares.

Infografí­a: La mejor y la peor hora para publicar en las redes sociales


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¿Cuándo es el mejor momento para enviar un tweet? ¿A qué hora podemos lograr que una publicación en Facebook sea más vista y comentada por los usuarios? La infografía trata de dar unas pistas para lograr que nuestra publicación en estas y otras redes sociales sea lo más efectiva posible.